智库研报 | 新青年职场生态调查

近期互联网大厂陆续给员工“减负”腾讯传出强制6点下班的消息、快手抖音陆续取消大小周，互联网人深受其害的加班问题似乎迎刃而解。

不过，从互联网大厂“减负”的节点回首，可以看到大片大片夜间或凌晨的灯火通明，可以看到下班高峰期延到了晚上8点，可以看到“互联网民工”无休止地敲击键盘，以及他们在公司的休憩套装——护颈枕、可调解躺椅甚至是行军床。

那是互联网企业高速扩张的另一层面貌，是无数人为新时代添砖加瓦，是企业欲壑难平的发展需求，也是普通人愿意尽力伸手去够的报酬补助。

那时的互联网人最显眼的标签是速度，光一样的速度冲击着此前的发展模式和职场氛围，将企业管理文化挟裹着进入新的次元。

那么在互联网大厂“减负”的节点往前看，显而易见的是新的调整背后隐藏着新的管理需求。或许是存量时代的高速扩张无法为继；或许是赶上风口的“既得利益者”走上高层，而对于年轻的新职场人激励制度似乎失去效果；或许是沐浴着互联网精神的新一代普遍物质条件更富足，不愿意拿时间和健康换钱……

无论如何，改变就在眼前，这些细节里藏着令人激动又充满恐惧的魔鬼，叫打工人惶恐求加班而不得或者工作“加量不加价”；叫企业管理者苦思冥想新的应对方式；叫行业眼见着可能要放慢它的步伐；也叫从前崇尚技术的企业如今开始重视人性和个性。

很多职场上的困境亘古就如此，也有很多职场上的困境被下一个时代的困境所覆盖。人的发展犹如明灯集成星河，商业史也在其中光辉永续。企业的管理更是随着时代的发展而层层向上，脚踏实地似乎四方都是出路，登高举目却仿佛无一处坦途。

它们永远都在矛盾中徘徊摸索，最令人欣慰的不过是有自我改变的勇气，那是动荡的源头，也是普通人眼中的光。