内容简介：

新质生产力的发展根本取决于创新发展。创新发展一方面需要依赖人力资本驱动，另一方面需要相适应的劳动关系保驾护航。在新质生产力发展背景下，采用我国人口普查数据，以及同期微观的数据支撑，内容基于新质生产力发展目标，采用人力资本理论和我国人口普查数据对我国人力资本水平进行测算，并在此基础上分析我国人力资本与经济社会发展现状与变化趋势，进一步构建理论模型，阐述了人力资本促进技术进步与经济内生增长的微观基础和作用机制，经验分析人力资本水平、结构、密度，以及与其他要素配合程度对我国技术进步与创新的影响，与此同时，生产关系的角度分析人力资本发展的新就业形态对劳动者权益，以及发展新质生产力目标的影响，继而就我国实现新质生产力发展背景下从“人口红利”向“人力资本红利”的动力转换提出若干政策启示与建议。

作者简介：

纪雯雯，中国劳动关系学院劳动教育研究院副教授，副院长，《劳动教育评论》执行主编，北京市高校优秀本科课程“西方经济学”建设负责人。在《管理世界》《经济学动态》等刊物发表论文近40篇、出版著作2部，主持国家自然科学基金、北京市社会科学基金、中央高校专项资金项目13项。

刘盾，中国劳动关系学院经济管理学院讲师。经济学博士,清华大学公共管理学院博士后，主要研究方向为劳动关系、收入分配和西方非主流宏观经济学，在《经济学家》《南开经济研究》管理评论》《欧洲研究》及Joural of Post Keynesian Economics、Creativity and Innovation Management等刊物发表论文近20篇，出版专著3部，主持国家社科基金项目1项、其他各类科研项目6项。

王珊娜，劳动经济学博士，中国劳动关系学院劳动经济学院讲师。主讲劳动经济学方向课程。研究方向为工会、劳动力市场理论与实践参与国家社科基金项目、国家统计局重点课题中华全国总工会招标课题 10 余项，多篇论文荣获工会领域相关研究奖项。

孙妍，劳动经济学博士，中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院讲师，研究领域为就业与人力资本。在《经济学（季刊）》《世界经济文汇》及The Joural of Development Studies 等刊物发表论文10余篇，参与多项国家级、省部级课题研究。