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本书旨在通过研究变化发展中的性别歧视问题，系统考察中国劳动力市场性别歧视的变化趋势及影响因素，结合劳动力市场结构的历时性和运行规律，以职业性别隔离的变化趋势与职业分布的发展趋势为基准研究，全面探究性别工资差异、雇佣性别歧视和晋升性别歧视的变化及影响因素，从而为政策制定者制定和实施性别平等的公共政策提供科学的依据。
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