在世界性会计组织的推动下，公允价值会计因预期能显著提高会计信息决策有用性而被广泛运用于世界各国会计实务中。然而，21世纪初安然、世通等一系列财务丑闻的爆发，以及美国次贷危机进而引发的全球性金融危机，在导致巨大经济损失的同时，也触发了各界对公允价值会计运用的质疑，特别是非活跃市场环境下的公允价值估计是否因赋予管理者过大自由裁量权而影响会计信息质量？囿于会计信息生产过程犹如一个“黑箱”，管理者在会计估计中的自由裁量行为外界难以观察，这使得已有研究对这一“黑箱”的内部作用机理知之甚少。作为非活跃市场环境下公允价值估计中的一项重要运用，员工股权激励公允价值估计为揭开其中管理者自由裁量行为的“黑箱”，研究上述问题提供重要契机。不同于公允价值在其他资产或负债的运用（如商誉、贷款损失准备等），管理者往往直接列报公允价值估计的最终结果及对损益的影响。对于股权激励公允价值，管理者通过选择特定的估值模型与参数进行估计，并在表外披露估计过程信息，这为观察管理者如何估计股权激励的公允价值提供了重要的经验数据支撑。《股权激励公允价值估计中的管理者自由裁量行为研究》立足于中国“新兴+转轨”的特殊制度背景，通过“行为识别与测度→行为动机→行为后果→缓解机制”的逻辑思路，理论分析并实证考察了我国上市公司股权激励公允价值估计中的管理者自由裁量行为，其背后的行为动机，产生的经济后果，以及潜在的缓解机制。研究结论对确保公允价值信息可靠性，增强我国资本市场信息供给质量至关重要。在此基础上，总结了政策启示、研究局限性与未来的研究方向。