就业是最大的民生。劳动力流动决策则是就业选择最直接、最生动的表现。十九大报告和“十四五”规划纲要均强调了实现更充分、更高质量就业的重要性。第七次人口普查则显示，我国流动人口规模仍然庞大，约3.76亿人，且连年呈持续增长态势。在中国的环境污染仍较为严峻之际，尤其是空气污染，其严重威胁着人民的健康，影响着人们的生活，阻碍了人们对美好生活的追求。这导致流动人口对健康服务需求日渐强烈。因此本成果主要基于总—分—总和递进式思路，采用理论与经验相结合的方法开展研究。主要基于舒尔茨关于迁移也是一种人力资本投资的观点，以及Cropper(1981)的环境健康投资模型的拓展，借鉴肖挺(2016)、陈素梅和何凌云(2017)及哈里斯—托塔罗分析框架等，构建空气污染的健康冲击下的劳动供给模型，分析提出相关研究假设，并分别基于罗伊研究范式、空间经济模型研究范式和从跨行业层面给出计量检验的经验证据。最后基于制度理论分析和政策分析，找到当前中国健康投资实践存在的主要问题，并以实现空气环境、健康和劳动力流动供给三者协调发展为目标，尝试构建系统、有效的新型健康人力资本投资模式，为政府等部门决策提供参考。