终极控制结构是终极控制人赖以对公司实施有效的控制并获取收益的最重要的顶层架构。终极控制结构在股权控制、日常管理控制、控制的资产规模方面的特征差异，能影响终极控制人和其他参与者的行为取向，具有显著的治理效应。终极控制结构是一个复杂的结构，需要对其从多个视角进行观察并从多个维度进行描述。公司绩效是对公司能否持续达成企业目标的衡量。本书综合平衡董监高团队建设绩效、财务绩效、债务风险管控绩效三个绩效模组来衡量公司绩效，在理论分析和对前人文献梳理与探讨的基础上，提出了11条假说。本书采用2017年中国上市公司的截面资料，选取中国A股上市公司中在2017年内终极控制结构没有发生变动的527家公司进行实证分析，提出了结论和建议。