本书依据制度经济学理论、社会保险理论和企业避税理论，围绕社会保险制度与企业应对行为展开理论和实证研究，重点探讨社会保险制度下企业的成本转嫁机制及潜在影响。主要研究内容分为如下几个部分：1）本书将主要围绕社会保障制度政策规制下的企业行为展开研究，因此，本文将在梳理世界及我国社会保险制度立法趋势的基础上，重点对我国社会保障制度的变迁历史、现状及其内在逻辑进行系统梳理，从而更好地理解和把握社会保险制度改革的历史背景及其对企业的可能影响。2)我国不同地区的社保政策缴费率及其征缴体制存在诸多差异，这为识别社保制度与企业应对行为提供了有利条件，但也给本书的数据收集与政策整理带来了较大的难度。因此，本书收集了地级市层面的社保政策缴费率数据，并查找各地区社保征缴主体改革的时节节点和具体政策内容，从而构建起地级市层面的社保政策缴费率数据库和社会保险征缴体制变迁的完整数据库，并就其地区差异进行了相应的描述性统计。3）在理论研究方面，本书构建了包含政府、企业和劳动者在内的理论框架，从而刻画和揭示了社会保险制度规制下企业的利益权衡机制和应对行为，并据此提出相应的研究假设，从而为实证检验奠定理论基础。4)本书综合使用工业企业数据库和全国税收调查数据等多个企业数据库，主要从社会保险政策缴费率、社保征缴体制等视角探讨了社会保险制度对微观企业主体应对行为的影响。具体来说，本书基于上述数据，综合运用面板数据模型、工具变量法和双重差分（DID）等计量经济学手段实证检验如下问题：第一，在社会保险制度规制下，企业面临劳动力成本上涨和经营弹性下降的风险，其是否会通过降低对劳动者实现成本转嫁，其转嫁机制是否与社保政策的监管强度差异有关？第二，企业所面临的社保缴费率差异是否会影响企业生产率，其影响的具体机制是什么样的？第三，社会保险的征缴主体由社保经办机构改革为税务机关是否会增加企业的社保负担，而该项政策改革是否又会进一步影响企业的雇佣决策？第四，企业的社保缴费是否影响了其人力资本形成与投资。上述问题的回答能为合理评估社会保险制度规制的政策后果和相应配套措施提供经验证据与数据支持。