作为国家创新驱动战略的实施载体，企业的创新意愿对提升我国整体创新水平至关重要。现代企业制度下普遍存在的代理冲突和管理层决策短视等问题在一定程度上抑制了企业创新的积极性，构建有效的激励约束机制成为解决问题的关键。近年来股权激励作为现代企业制度下缓解企业代理问题的有效手段，在强化企业内部激励方面发挥了重要作用。据此，股权激励对企业创新活动的治理效应研究成为公司治理领域的重要课题。从以上问题出发，本书集成创新理论、委托代理理论、人力资本理论、企业激励理论、风险承担理论以及高阶梯队理论等经典理论，从投入和生产两个维度来全面考察股权激励对企业创新活动的影响，为企业创新激励机制顶层设计提供管理启示。