制度环境对企业的创新战略和绩效具有重要影响。对于处于制度转型期的中国，企业持有何种制度逻辑和决策模式?如何解释同一制度环境下企业的创新绩效差异?现有研究多强调制度对企业创新的重要性，但对于宏观制度环境如何作用于微观企业创新绩效的内在机理问题探讨不足。本书基于制度理论、管理认知和高阶理论，引入公司企业家精神作为中介变量、企业家特质作为调节变量，探讨制度环境对创新绩效的作用机制。研究发现，制度环境通过影响公司企业家精神战略的选择和实施，进而影响企业创新绩效；企业家自恋和职业经历会对这一过程产生调节效应。本书在一定程度上揭开了制度对企业创新绩效的作用机制，为中国企业提高创新绩效提供了借鉴意义。