智库研报 | “新就业时代”来了，职场人该怎么选？ 

随着毕业季的到来，一大批莘莘学子离开校园，迈向社会。据预测，2022届高校毕业生将高达1076万人，首次突破千万大关。整体看，2022年我国需要就业的城镇新增劳动力将达到约1600万人，为多年来最高。如何解决好千万人的就业，成了今年国家的重点工作之一。

“考公”还是进大厂？找份稳定的工作还是尝试灵活就业？当下的职场人面临更丰富多样的就业选择，也面对着更复杂严峻的就业形势。

在并不轻松的就业态势下，“考公”人数有了明显上升。2022年国家公务员考试报名人数突破200万，而在过去多年里，国考报名人数一直稳定在120万~160万之间。2022年最热职位竞争比近20000：1。

不过，随着职业心态和职业追求的变化，如今也有不少年轻人不愿意再为了进大厂或考公挤破头，而是选择更灵活的工作方式，更新颖的职业形态。截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿人，其中从事主播和相关行业的人员160多万人，较2020年增加近3倍。

本次问卷围绕“就业”话题，探究当下中国就业市场和职场人心态的演变趋势，以及面对这些变化，社会人、企业需要做出哪些适应和改变？

数据来源：面向中经传媒智库、《商学院》杂志全媒体平台超百万用户发放该问卷。

（一）工作单位性质、行业情况：专业对口率较低，从事文化、体育和娱乐业的被调查者占比最高，全部被调查者中一半以上在体制外单位

进入职场后，职场人都会面临所学专业与工作是否匹配，在工作中能否学有所用的问题。调查结果显示，有23.91%的被调查者所从事工作和专业对口，有30.43%的被调查者部分对口，有39.13%的被调查者专业不对口，有6.52%的被调查者目前没有工作，尚未就业。由此可见，被调查者中，工作与专业对口的人数较少，仅有两成左右。

研究劳动者就业，离不开对其工作单位性质的观察。工作单位性质一般有体制内单位（公务员系统、事业单位、国企）、体制外单位（外企、民企）等。本次调查显示，有28.26%的被调查者在体制内单位工作，有53.26%的被调查者在体制外单位工作，有8.7%的被调查者属于灵活就业（有工作但没有法定的雇佣关系），还有9.78%的被调查者没有工作。

从被调查者所处行业来看，从事文化、体育和娱乐业的占比最高，为17.39%，其次为制造业，占比为15.22%，下面依次为教育（8.7%）、公共管理、社会保障和社会组织（6.52%）、批发和零售业（6.52%）、房地产业（5.43%）、信息传输、软件和信息技术服务业（4.35%）、租赁和商务服务业（4.35%）、科学研究和技术服务业（4.35%）、农、林、牧、渔业（3.26%）、建筑业（3.26%）、交通运输、仓储和邮政业（3.26%）、住宿和餐饮业（3.26%）、金融业（3.26%）、居民服务、修理和其他服务业（2.17%）、卫生和社会工作（2.17%），还有6.52%的被调查者从事法律、医药、电商等行业以及尚为学生。

1、您从事的工作和您所学专业对口吗？      [单选题]

2、您现在的工作单位性质是什么?  [单选题]

3、您所处的行业是什么?  [单选题]

（二）就业意向：逾四成被调查者2022年想要跳槽，近六成想选择体制内单位工作

调查结果显示，2022年有42.39%的被调查者有跳槽意向，22.83%的被调查者没有想好，仅25%的被调查者没有跳槽意向，还剩9.78%的被调查者尚未就业。

在当前诸多不确定性和复杂因素下，体制内单位的吸引力相当明显。如果再选一次，58.7%的被调查者想进入体制内单位，20.65%的被调查者想进入体制外单位，13.04%的被调查者选择灵活就业，还有7.61%的被调查者选择不工作。

4、2022年您有跳槽意向吗?   [单选题]

5、如果再给您一次选择的机会，2022年您会优先选择哪种性质的单位？   [多选题]

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