内容简介

本书通过分析上海浦东、深圳市、北京中关村等国内标杆区域的海外人才引进政策以及部分省市的人才团队式引进模式，对我国海外高层次人才团队式引进模式的必要性和可行性进行了初步探索。另外，借鉴广东省海外高层次人才团队绩效评价方法和实践，分析归纳了影响人才团队绩效的关键因素，探索构建了海外人才团队绩效评价体系和风险评估体系。结合国内外已有的研究和实践经验，本书提出了海外人才团队式引进的相关政策建议。主要观点有:在强化政府统筹与管控作用前提下，进一步发挥市场在人才引进中的决定性作用；紧密结合国内外政治和经济发展的新形势和新常态，加快人才团队式引进制度建设；加快转变人才工作思路，重引进更重管理，推动人才管理模式创新；加强团队引进风险评估和团队绩效评估研究，科学构建人才引进风险管理和团队绩效评价体系；改革薪酬与科研经费管理办法，构建面向团队兼顾个人的激励机制；建立海外人才团队资源库，重视人才与团队资源信息化管理。

作者简介

张相林，山东莒南人，中央财经大学政府管理学院公共事业管理系副主任、副教授，北京大学管理学硕士、博士，中国人事科学研究院博士后。主要研究领域为人力资源战略与规划、人才测评、生涯管理、绩效管理、薪酬管理。

学术兼职：中国人才研究会副秘书长、中国人力资源开发研究会测评专委会副秘书长、中国老年学和老年医学学会养老人才发展专委会总干事、中国行政体制改革研究会理事、全国人力资源学科课程教材评价中心专家委员会委员、中国与全球化智库（CCG）研究员、广东财经大学兼职教授、济南市“海右名师”、北京商务中心区（北京CBD）管委会人才发展顾问。