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本书从“理论基础→基本理论→实证分析→探索性研究”四个依次递进的层面展开。在构建“企业内部业绩评价与行为影响理论框架”的基础上，进一步建立了行为影响研究的理论模型，使用结构方程模型的思想和方法对激励计划中业绩评价多样性水平对基层员工产生的行为影响进行理论模型检验，探索性研究部分以经验研究结论为基础，基于管理层的双重主体地位（业绩主体和评价主体），对综合业绩评价系统对管理层可能产生的双重行为影响进行探索性分析，从而为实务中业绩评价系统的构建提出警示和参考。
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