《心理资本：激发内在竞争优势》

著者：（美）弗雷德·路桑斯（Fred Luthans）等著，王垒 等译

定价：99.00元

出版时间：2018年9月

ISBN：9787518421336

出品：万千心理

心理资本是获得竞争力的核心因素！在急剧变异的全球化环境中，消极态度和裁员都日益常见，此时仅靠传统的经济资本、社会资本和人力资本已不足以让组织和个人维持当前的竞争力，只有提升心理资本，开发积极性，实现人的潜能，才能获得战略性的效益和优势！这本书正是现在的你最需要的精神营养！

世界著名管理学家、管理心理学家弗雷德·路桑斯（Fred Luthans）教授率先提出了心理资本的概念。数十年来，以循证为基础的心理资本得到了来自全球的研究支持。心理资本不仅受到私营企业的欢迎，还被广泛应用于军事人员、飞行员、警官、学生、政府部门的人员及各种组织的员工和领导，甚至连NASA都在使用！

作者简介

弗雷德·路桑斯（Fred Luthans）

世界著名的管理学家和管理心理学家，美国内布拉斯加州大学杰出教授，盖洛普首席科学家，同时是美国三家权威期刊的主编。曾担任美国管理学会主席，2000年入选美国管理学会名人堂，1997年荣获美国管理学会杰出教育学大奖。

卡洛琳·约瑟夫-摩根

（Carolyn M. Youssef-Morgan）

美国贝佛大学人力资源管理博士项目的核心教员，同时服务于由美国人力资源管理协会（SHRM）、美国国家标准学会（ANSI）、国际标准化组织（ISO）指定的美国技术顾问组（TAG）。

布鲁斯·阿沃利奥（Bruce J. Avolio）

享受国际声誉的领导力研究者和实践者，美国华盛顿大学领导力培养中心的管理学教授，最近入选了“近50年来最有影响力的25位管理学学者”，已出版11本著作，发表150多篇相关领域的学术文章。

译者简介

王垒

北京大学心理与认知科学学院教授，博士生导师

童佳瑾

北京大学心理学博士，加州大学伯克利分校博士后，北京大学心理与认知科学学院助理教授

高永东

北京大学管理心理学博士，经理人

李冠军

启德教育集团联合创始人，天使投资人，北京大学心理学博士生

俞敏洪

新东方教育集团创始人、董事长

人生路上并不常见成功的舞台，却是屡屡遭遇种种坎坷和逆境。《心理资本》一书能帮助你在绝望中寻找到希望！

谢克海

方正集团总裁兼首席执行官

北京大学光华管理学院管理实践教授

领导者要胸怀梦想、直面挑战、敢于行动、使命必达，即使在不确定的环境下也必须保持积极心态，因而需要拥有比常人更强大的心理资本。本书系统阐释了心理资本的理论，而其中蕴含的信心、乐观、希望和韧性等要素，对于实践者具有极高的指导意义。

王辉

北京大学光华管理学院长江学者特聘教授

心理资本是Fred Luthans 教授首先提出的概念，他也通过大量的实证研究证明，在现代社会中，各行各业的人要想获得竞争优势，除了传统的经济资本、人力资本、社会资本外，开发和提升自己的心理资本是另一个重要的来源。

陈玮

北京大学汇丰商学院管理实践教授、创新创业中心主任

前合益集团东北亚区总裁，前万科执行副总裁

前滴滴高级副总裁

人类未来的挑战将来自哪里？我认为将来自每个人的心里！个体和组织能否持续自强内心，将决定我们如何成功面对未来的动荡、模糊、复杂和不确定！王垒教授等翻译的《心理资本》，将帮助我们用科学的方法，持续地自强内心，以应对未来日益增大的挑战！

彭凯平

美国加州大学伯克利分校心理学系终身教授

清华大学社会科学学院院长、心理系主任

很少有管理学的概念像心理资本这样对学术界、应用领域和普通大众都有震撼效应。它具有高屋建瓴、纲举目张、举一反三和振奋人心的作用。

许燕

北京师范大学心理学院教授

中国社会心理学会会长

心理资本是贮藏在我们心灵深处的一股永不衰竭的力量，是实现人生可持续发展的原动力。

第1章　导言：心理资本的意义与必要性

采取不同方法的必要性

积极取向的必要性

积极与消极：并非同一维度的两极

积极心理学的贡献

积极组织学术研究的贡献

参考文献

第2章　积极组织行为学（心理资本框架）

积极性标准

基于理论和研究的标准

有效测量标准

状态类和可开发标准

绩效影响标准

满足标准的积极心理资源

心理资本作为一种高阶核心构念

心理资本和真实领导力

心理资本分析水平在美国和国际上的延展

结语

参考文献

第3章　心理资本效能（信心）

关于效能的个人反思练习

关于效能的五个关键发现

什么是心理资本范畴下的效能

支持性的认知过程

影响效能的其他因素

效能与工作绩效

提升组织管理者和员工的信心和效能

通过熟练掌握和成功来提升效能

通过替代学习和模仿提升效能

通过社会说服或积极反馈来提升效能

身心唤醒与健康

充满信心的群体或组织：集体效能

集体效能的真实案例

个人效能的潜在陷阱

对未来个人效能研究和实践的展望

参考文献

第4章　心理资本希望（意志与路径）

关于希望的个人反思练习

一个关于希望的故事

什么是心理资本范畴下的希望

希望与绩效的关系

当今管理者和员工希望值的开发

高希望值的领导或管理者

高希望值的员工

高希望值的组织：培养高希望值和高绩效的组织文化

希望的潜在陷阱

对希望研究和实践的未来展望

参考文献

第5章　心理资本乐观（现实与灵活）

关于乐观的个人反思练习

乐观是整体的积极预期

心理资本乐观是一种解释或归因风格

过度乐观的价值

乐观的现实与灵活

我们需要员工具备乐观吗

具备乐观的组织领导

发展今天员工的乐观

乐观的组织

乐观的潜在陷阱

乐观研究和实践的未来启示和方向

参考文献

第6章　心理资本韧性

关于韧性的个人反思练习

一个韧性故事

心理资本韧性的意义

韧性资产

韧性风险因素

价值观对韧性的作用

行动中的韧性因素

工作环境中的韧性：对绩效的影响

在今天的员工中发展韧性

具备韧性的领导和员工

职业韧性

领导力的影响

韧性组织：创造复原和超越的环境

韧性的潜在陷阱

韧性研究和实践的未来启示和方向

参?文献

第7章　潜在的心理资本:创造力、福流、心智觉知、感恩和宽恕

创造力作为潜在的心理资本

福流作为潜在的心理资本

心智觉知作为潜在的心理资本

感恩和宽恕作为潜在的心理资本

参考文献

第8章　潜在的心理资本：情绪智力、精神性、真实性和勇气

情绪智力作为潜在的心理资本

精神性作为潜在的心理资本

真实性作为潜在的心理资本

勇气作为潜在的心理资本

有关研究和实践的未来意义和方向

参考文献

第9章　心理资本的测量和开发：评估投资回报率

心理资本测量的特点

在工作中测量心理资本

心理资本测量与工作相关结果的实证关系

开发工作中的心理资本

评估心理资本投资的回报率

可能的局限性和缺陷

参考文献

第10章　心理资本的旅程：现在和进入未来

提出的概念模型

心理资本概念模型的支持证据与不足之处

心理资本的中介因素和调节因素

心理资本的跨水平分析

心理资本研究和实践的将来意义和方向

参考文献