延迟退休研究是前沿性的理论与实践课题，也是我国当前的热点课题。相关研究表明，延迟退休年龄政策对就业尤其对青年人就业将产生显著影响。本书采用定性和定量相结合的方法，将人力资本理论、生命周期理论、人口红利理论和配第-克拉克定理融合在一起，系统分析了延迟退休年龄政策的就业效应，构建了延迟退休年龄政策影响就业的关系模型，研究表明，延迟退休年龄政策对青年人就业数量、就业质量和就业结构均有影响。结果发现：

（1）在就业数量方面，实施延迟退休年龄政策在短期对青年人就业数量有一定的“挤出效应”，但长期来看对青年人就业数量有“挤进效应”。

（2）在就业质量方面，延迟退休年龄政策对不同的青年群体有不同的影响。

（3）对青年人就业结构的影响在不同的行业部门表现不同，其中对青年人就业结构存在影响的部门有建筑业、科学研究、技术服务和地质勘查业、水利环境和公共设施管理业、居民服务和其他服务业以及公共管理和社会组织等。研究成果不但丰富了延迟退休年龄政策的就业效应理论体系，而且延迟退休年龄政策的就业效应研究提高到定量分析的水平上。