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德鲁克作品集(共12册)

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德鲁克作品集(共12册)


在一个领域,一个人的影响力大到一定程度,他的名字就成为这一领域的代名词:牛顿=物理学,亚当·斯密=经济学,康德=哲学,而德鲁克=管理学。

他是管理学科开创者,被尊为“大师中的大师”“现代管理学之父”:从他开始,现代管理学正式诞生,他的著作架起了从工业时代到知识时代的桥梁。

他是当代最有影响力的管理思想家:德鲁克曾七次获得美国管理学界知名的“麦肯锡奖”,曾连续20年每月为《华尔街日报》撰写专栏文章,一生在《哈佛商业评论》上共发表38篇文章,至今无人打破这项纪录。

他著作等身,但并非“黑板”管理学家:德鲁克曾长期担任美国通用汽车公司、克莱斯勒公司、IBM等大企业的管理顾问,拥有丰富的管理咨询经验,始终处于现代企业管理的第一线。他也影响了杰克·韦尔奇、比尔·盖茨、安迪·格鲁夫等一大批追求创新以及最佳管理实践的企业家。

他对中国也曾产生巨大影响:张瑞敏、陈春花、段永朝、肖知兴等知名企业家和学者,都是德鲁克思想的践行者和布道者。

为什么德鲁克如此重要?

在2019年最新版的德鲁克全集序言中,美国德鲁克管理学院院长珍妮·达罗克概括为以下五个方面:

以“现代性”危机为起点:德鲁克管理思想的出发点不是企业的利润,而是“审视了法西斯主义的精神和社会根源”,他关心的是一个健康的组织和社会如何可能。

对人的关注:人不是机器,德鲁克笃信管理是一门以人为核心的博雅艺术。无论是对员工还是对客户,管理的核心,是激发人的潜能,满足他们的归属感和价值感。

对自我管理的关注:德鲁克的管理学,不仅是给企业管理者,也是给每一个普通人,德鲁克认为一个有责任心的工作者应该能驱动他自己,能设立较高的绩效标准,并且能控制、衡量并指导自己的绩效,而非“被管理”。

对绩效的关注:德鲁克认为,成果负责制要渗透到组织的每一个层面,务求淋漓尽致,官僚主义、形式主义,正是管理要处理的关键问题。

基于实践的、跨学科的、终身的学习观念:德鲁克崇尚终身学习,因为他相信人必须要与变化保持同步。他的名言是:“不要告诉我你跟我有过一次精彩的会面,告诉我你下周一打算有哪些不同。”

无论是处在人生的哪一阶段,德鲁克的书实为每个现代人的必读书。

《卓有成效的管理者》

55周年新译本

[美]彼得·德鲁克 著

辛弘 译

出版:机械工业出版社

出版时间:2022年5月

ISBN:9787111703631

开本:16开

装帧:平装

定价:79元


写给每个人工作效率指南


《管理的实践》

[ 美 ] 彼得·德鲁克  作品

齐若兰 译

出版:机械工业出版社

出版时间:2018年11月第1版

ISBN:9787544727013

开本:16开

装帧:平装

定价:99元


现代管理学第一书


《管理的实践》畅销半个多世纪,成为管理专业的学生、立志成为管理者的年轻人和成熟的管理者打好管理学根基最重要的一本书。如果你只读一本管理书籍,就读《管理的实践》。内容浅显易懂,完整说明了管理的基本观念。

《管理的实践》提供了观念、原则和工具,是一套极具系统化的管理知识。这本书问市后,不仅在美国一炮而红,而且在全球各地也都非常成功,包括在欧洲,拉丁美洲,尤其在日本更是备受重视。日本人认为这本书的观念奠定了他们经济成功与工业发展的基石。

德鲁克以其深厚的人文素养,强调人的理想性、价值观及判断力,成了组织绩效表现的关键资源。因此,惟有找对人,摆对位置,从旁协助,才可能有“对”的成果。德鲁克对人总是以正面(用人之长)评价,对事则是以负面(高标要标)评估,是各类组织惟一最高的指导原则。

《管理的实践》一书即以管理的本质切入——就管理者的角色、职务、功能的认知及其未来面临的挑战,有着精辟独到的见解,掀开了管理的奥秘与实务。

全书以“管理企业、管理管理者、管理员工和工作”三项管理的任务,贯穿整本书的主轴和精髓,并以八个关键成果领域、三个经典的问句以及组织的精神丰富其内涵。

《管理:使命、责任、实践》

[ 美 ] 彼得·德鲁克  作品

陈驯 译

出版:机械工业出版社

出版时间:2019年5月第1版

ISBN:9787111624042

开本:16开

装帧:平装

定价:210元


德鲁克思想晚年集大成之作


本书是德鲁克晚年集大成之作,《管理的实践》进阶升级版。

《管理:使命、责任、实践》这三本书试图帮助人们透彻思考政策、原则以及实践,以求实现管理使命。

管理是使命,是一门学科,也是一门关于人的学问。《管理:使命、责任、实践》把管理者视为具有品格尊严意义上的“人”(person),然后聚焦于人的作为及成就,并试图把人与使命整合起来。

管理是工作,是现代社会的特种工作。作为一项工作,管理拥有自己独特的技能、工具以及技术。《管理:使命、责任、实践》将深入细致地探讨这些内容。

管理者总是众人的榜样,他的所作所为至关重要。这一点只有教师才可与之相媲美,因为管理者与教师一样,都拥有如下两种特质:一是技能与表现,二是个性、榜样与人格尊严。因此,《管理:使命、责任、实践》将同等强调管理者的使命与管理者的品德。

《管理:使命、责任、实践》围绕企业绩效、服务机构的绩效、有生产力的工作和有成就的工作者、社会影响力和社会责任感、管理者的工作与职务、管理的技能与组织、高管层的任务与组织、战略与结构等,提供一套指引管理者实践的条理化 “认知体系”。

《21世纪的管理挑战》

[ 美 ] 彼得·德鲁克  作品

吕一民、顾航 译

出版:机械工业出版社

出版时间:2018年11月第1版

ISBN:9787111597209

开本:16开

装帧:平装

定价:69元


面向未来的管理学


我们生活在一个意义深远的转型期,变革空前而彻底。现在的管理学思想仍然沿用20世纪的那些基本假设,很少有人去注意它们是不是“事实”。但实际上,它们都已经过时了。如果用不正确的假设去制定战略,将不可避免地把组织引向不正确的轨道。

《21世纪的管理挑战》只涉及明天的“热点”问题,即关键性的、决定性的、生死攸关的和明天肯定会成为主要挑战的问题,将从以下6个方面深刻分析21世纪管理者面临的挑战:

管理的新范式;战略——新的必然趋势;变革的引导者;信息挑战;知识工作者的生产率;自我管理。

《创新与企业家精神》

[ 美 ] 彼得·德鲁克  作品

朱雁斌 译

出版:机械工业出版社

出版时间:2018年11月第1版

ISBN:9787544727013

开本:16开

装帧:平装

定价:89元


创新与企业家精神


人人都知道创新的重要性,激烈的竞争,瞬息万变的市场和技术已经让人们对此深信不疑,但关键问题是,该如何进行创新呢?创新是每位高层管理者的职责,它始于有意识地寻找机遇。如果你懂得在哪里以及如何寻找创新机遇,你就能系统化地管理创新;如果你懂得运用创新的原则,你就能使创新发展为可行的事来。

这就是德鲁克在《创新与企业家精神》中为我们揭示的重点。如何寻找创新机遇?将创意发展可行的事业有何原则和禁忌?什么样的政策和措施才能使机构成功地孕育出企业家精神?具有企业家精神的机构如何组织和配备人员?如何成功地将一项创新引入市场,赢得市场?

德鲁克在经典之作《创新与企业家精神》中,首次将实践创新与企业家精神视为所有企业和机构有组织、有目的、系统化的工作,并与我们共同探讨这些问题的答案。

《德鲁克管理思想精要》

[ 美 ] 彼得·德鲁克  作品

李维安 王世权 刘金岩 译

出版:机械工业出版社

出版时间:2018年11月第1版

ISBN:9787111603672

开本:16开

装帧:平装

定价:89元


一份极简德鲁克阅读指南


2001年,在德鲁克本人的支持下,他来自日本和美国管理界的两位朋友从其经典著作中进行挑选和浓缩,编辑成了《德鲁克管理思想精要》这本书。


这本“精华”集合了德鲁克60年来十余本经典著作的思想,从管理、个人和社会三个角度来讲述管理学,管理部分主要讲述了企业的管理运营,个人部分就知识工作者如何提高工作效能进行了全面阐述,而社会部分则在梳理了社会发展史的基础上,预言了未来社会发展的趋势和管理学所面临的挑战。

《旁观者》

[ 美 ] 彼得·德鲁克  作品

廖月娟 译

出版:机械工业出版社

出版时间:2018年11月第1版

ISBN:9787111609711

开本:16开

装帧:平装

定价:99元

大师亲笔自传


《旁观者》是一代管理大师的亲笔自传,这一代的人难以想像的那种神髓、韵味与感觉。《旁观者》的写作的目的就是在于刻画一些特别的人,以及他们的特立独行。可以说是一本短篇故事集,每一章都可个别独立。

德鲁克说:“希望借此呈现社会的图像,捕捉并传达这一代的人难以想像的那种神髓、韵味和感觉,比如两次大战间的欧洲、罗斯福的新政时期,以及第二次世界大战刚结束时的美国。事实上,早在餐尼迪执政时,写作此书的念头已开始萌芽。那些年代对我的孩子、我的学生以及许多年轻朋友而言,虽还不算是“历史”,却已如吉亚述王国的尼尼微和阿苏尔般遥不可及”。

本书虽不是管理学著作,却是德鲁克个人最喜爱的一本。在德鲁克的著作中,没有一本反刍的时间像本书这么长——20年来,这些人物一直在他的脑海中挥之不去,行、住、坐、卧,无所不在;也没有一本书这么快就问世了——从他坐在打字机前写下第一个字,到完成全书,不到一年的光景。

《德鲁克论管理》

【美】彼得·德鲁克 著

出版:机械工业出版社

出版时间:2021年5月

ISBN:9787111597773

开本:16开

装帧:平装

定价:69元


读懂德鲁克的管理理念


本书是从德鲁克众多的论文中挑选部分编辑成册。在挑选适合的文章时,遵循了两个原则: l 文章是否历久弥新,到今仍与现在的读者息息相关? l 它是不是一篇独立的文章?   全书包含13章,根据各章内容属性分为两部分。*部分为“经理人的责任”,探讨经理人所从事的*基本的管理工作。以及人们经常探讨的课题,如有效制定决策、有系统地创新实践及负责任地管理团队等。   *二部分“执行者的世界”,则特别着重于探讨知识型经济中,管理者可能碰到的各项挑战。

《经济人的末日:极权主义的起源》

【美】彼得•德鲁克 著

洪世民 / 赵志恒 译 

出版:上海译文出版社

出版时间:2015年8月

ISBN:9787532769834

开本:32开

装帧:平装

定价:35元


彼得•德鲁克

阐述极权主义起源的经典之作


《经济人的末日》是彼得•德鲁克的第一本书,也是他的成名作。

1933年,在希特勒上台前的几个星期,德鲁克开始动笔。1939年春,本书在美国出版,是第一本阐述极权主义起源的经典之作。

◎《经济人的末日》的出版,在美国和英国形成热烈回响,也被认为是一部惊世骇俗的异端之作。英国前首相丘吉尔为此写了一篇书评,称它是“唯一一本了解并解释两次大战间世界形势的书”。后来,丘吉尔下令,每位英国军官的背包里,都应该放一本《经济人的末日》。

◎正如德鲁克所言,“这是一本有关政治的书”。构成本书主线的是政治、经济与社会,它的主题是权力的崛起而非信仰的兴起。《经济人的末日》专注于一个特殊的历史事件:欧洲社会及政治结构的瓦解导致纳粹主义的兴起,并进而支配了整个欧洲。

◎在德鲁克眼中,《经济人的末日》是他所有作品中,与今天的年轻人关系最密切的一本书。它不仅有助于他们了解父辈们所经历的那场灾难,或许也有助于今天的这代人,避免在他们的人生中重蹈那场浩劫。


◎个人的经济自由不会自动造就平等,这个事实已经毁了资本主义和社会主义据以建立的有关人类本质的概念:经济人( Economic Man) 每一个有组织的社会,都立基于一种概念,一种涵盖人的本质社会功能与地位的概念。不论这个概念是不是人类本质的真实写照,都一定会真实反映出社会的本质,而社会也依此概念来识鉴别自己。这个概念呈现出它认为社会中具決定性且最重要的人类活动范畴,并以之作为社会基本原则和基本信仰的象征。

◎经济人的概念,在亚当·斯密( Adam Smith)及其学派的“经济人( homo economic)中首度化为文字出现。经济人是他们虚构的角色,好较猾、不择手段,永远都以最大经济利益作为他的行动依据,也总是知道该怎么做。这样的观念虽然可以用在教科书里,但若用来描写人类的真实本质,就太粗、太夸张且滑稽了。连资产阶级资本主义也采马克思改良订正过的经济人版本:在此最后的分析中,经济人会倾向于依据“阶级利益”而行动,即使他无意这样做,或不知道自己已经这样做了。


彼得·德鲁克,管理学科开创者,他被尊为“大师中的大师”“现代管理学之父”,他的思想传播、影响了130多个国家;他称自己是“社会生态学家”,他对社会学和经济学的影响深远,他的著作架起了从工业时代到知识时代的桥梁。

1909年生于维也纳的一个书香门第,1931年获法兰克福大学国际法博士学位,1937年与他的德国校友多丽丝结婚,并移居美国,终身以教书、著书和咨询为业。

在美国,他曾担任由美国银行和保险公司组成的财团的经济学者,以及美国通用汽车公司、克莱斯勒公司、IBM等大企业的管理顾问。为纪念其在管理领域的杰出贡献,克莱蒙特大学的管理研究生院以他的名字命名;为表彰他为非营利领域所带来的巨大影响,国际慈善机构“救世军”授予德鲁克救世军*高奖项“伊万婕琳·布斯奖”。

他曾连续20年每月为《华尔街日报》撰写专栏文章,一生在《哈佛商业评论》上共发表38篇文章,至今无人打破这项纪录。他著述颇丰,包括《管理的实践》《卓有成效的管理者》《管理:使命、责任、实践》《旁观者》等几十本著作,被翻译成三十余种文字,总销售量超过1000万册。

他曾七次获得“麦肯锡奖”;2002年6月20日,获得当年的“总统自由勋章”,这是美国公民所能获得的*高荣誉。

20世纪80年代,德鲁克思想被引入中国;2004年,德鲁克管理学全面进入中国的管理教育。

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