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内容简介

 本书是美国公共管理大师彼得斯教授的代表作品，自1978年首次出版以来，在国际公共行政学界产生了重要的影响，先后被译为意大利语、印度尼西亚语、波兰语、西班牙语、立陶宛语及中文等多个版本。全书系统论述了政府规模的增长、政治文化、公务员制度、行政结构、官僚政治、预算、行政问责、行政改革等领域的相关问题，揭示了上述问题的复杂性。本书采用比较分析的研究方法，为读者提供了一个于错综复杂的变革背景下清晰了解世界各国官僚体制的极佳的视角。 
本书的第五版曾以“官僚政治”为书名在中国人民大学出版社出版。在第六版中，本书增加了北美、西欧、东欧以及亚洲国家的许多国际案例，讨论了政府应如何制定战略，如何促进各个项目之间的合作与协调，并增加了诸多图表、案例和互联网资料链接，在广泛吸收近年来相关文献资料的基础上进行了全面的修订和更新，包括对电子政务的讨论和对新公共管理运动的分析等新的内容

作者简介

 B•盖伊•彼得斯（B. Guy Peters），国际著名的政治学家和公共行政学家，同时也是著名的政府治理与改革问题研究专家，美国匹兹堡大学公共与国际事务研究生院教授，政治学系莫里斯•福尔克（Maurice Falk）教授，兼任德国泽佩林大学比较政治学杰出教授、加拿大管理发展中心高级研究员、香港城市大学名誉教授等职。主要研究领域包括比较公共政策与行政、美国公共行政、比较政治学、比较研究方法等。彼得斯教授的理论创新能力在美国公共行政学界享有盛誉，他同时也是一位极其高产的学者，除了《比较公共行政导论：官僚政治视角》一书以外，还著有（含合著与主编）《政府未来的治理模式》、《公共政策工具：对公共管理工具的评价》、《公共行政学手册》、《政治科学中的制度理论：“新制度主义”》等著作五十多部，并在相关领域发表了大量的学术论文和研究报告

章节目录

第1章公共行政与治理 

11现代公共部门 

12政府的增长 

13行政的增长 

14反政府增长趋势 

15小结 

第2章政治文化与公共行政 

21行政文化 

22总体社会文化 

23政治文化与行政 

24文化与组织的内部管理 

25小结 

第3章公务员的录用 

31绩效与庇护 

32代表性官僚制 

33公共录用与私人招聘 

34录用方式 

35对录用方式的检验 

36小结 

第4章行政结构的问题 

41德国 

42英国 

43法国 

44瑞典 

45美国 

46行政的结构 

47内部组织 

48小结 

第5章官僚政治 

51官僚与利益集团 

52官僚与社会运动 

53官僚与政党 

第6章官僚与政治机制 

61官僚政府 

62官僚政治的策略 

63小结 

第7章预算过程的政治学 

71基本问题 

72预算过程中的递增主义 

73递增主义的替代方式 

74有效的分配 

75对压力的反应 

76预算中的一般问题 

77小结 

第8章行政问责的政治 

81基本概念 

82责任的层面 

83问责的途径 

84控制的边界 

85小结 

第9章行政改革 

91改革的观念 

92具体的改革 

93行政改革的政治 

94结论 

第10章公共管理的政治 

101新公共管理 

102参与型政府 

103管理主义改革第二波 

104权责发生制会计 

105战略管理 

106电子政务 

107其他国家 

108持续的改革 


参考文献