93%的领导力与情商相关，高管的内在动力 +19.17%，乐观思维 +18.08，超我目标 +17.88%, 驾驭情绪+18.44% 高于普通员工。

情商决定了组织47%的客户满意度、27.8% 的生产力、43.4% 的人才保留。

市场上有很多不同的领导力教练，但情商是被证明能够影响93%的领导力, 是最能快速提升整体领导力的一种。

管理者比普通员工更需要情商能力。

1、情绪也大爆发，重构情商认知

2、通过专业测评工具了解自己的情商能力快照

3、认识情绪、选择情绪、超越情绪行动起来

4、让自己更有意识、更有意图、更有意义地对待情绪

希望学会调节自我情绪、驾驭情绪的社会各界人士

2天训练营，4小时

• 重新自我审视，连接内在动力、探索超我目标, 更轻松的扮演好领导者的角色；

• 加深自我意识、提升自我及他人领导力、影响力与引领变革的能力；

• 学习运用各种情绪作为影响自己与他人的工具；

• 提升决策的质量，学习如何运用情绪帮助自己与他人作出更加明智的决定；

• 将内在动力与追求超我目标整合运用,引爆自我与他人最大的潜力。

第一部分：重构情商认知

• 情商与领导力

• 情商理解误区

• 传统领导力VS情商领导力

• 成功与情商

• 关键成功要素结果，了解自己的情商报告，设定个人目标

第二部分：了解情绪

• 情商胜任力1：情绪认知

• 情商胜任力2：情绪模式识别

第三部分：选择情绪

•  能力3：因果思维

•  能力4：驾驭情绪

    - 浅层情商

    - 深层情商

•  能力5：运用内在动力

•  能力6：乐观思维

   -时间维度、空间维度、我的定位

第四部分：超越情绪

•  同理心

•  追求超我目标

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■ 课前通知：开课前班主任将联系您秉将您拉入学习群，请注意电话接听及微信添加消息

■ 本课程谢绝同行参与。

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