本书旨在解析有关公司治理的各种关键问题，包括战略监控、风险管理及高管继任计划等。本书兼具学术深度和内容广度，是公司治理必备之书！
本书的每一章都集中讨论公司治理的某一特定特征，阐述其优缺点，总结现有研究，然后得出相关结论。本书就公司治理的最新研究成果、研究趋势及政策规定进行了更新，讨论了目前公司治理系统的各种形态，并阐述了不同公司治理系统对组织绩效的不同影响。为了增加说服力，采用了实证检验方法，即根据实证研究结果得出相关结论，同时也对相关研究不足给予了说明。
本书旨在为每一位试图提高公司治理绩效的人提供全面、客观的信息，无论是公司董事和机构投资者，还是政府人员和相关学者，都可以从中获得启示。

戴维•拉克尔（David Larcker） 美国斯坦福商学院会计系教授、公司治理研究项目负责人及公司治理研究中心资深教授，主要研究领域包括：高管薪酬、公司治理及管理会计学。已发表诸多学术研究论文，其研究经常被大众媒体及商业新闻援引。
布莱恩•泰安（Brain Tayan） 美国斯坦福商学院公司治理研究项目的成员之一，已撰写系列有关公司治理的学术研究论文，其中涉及董事会、继任计划、高管薪酬、财务会计及股东关系等主题。
译者简介
严若森 武汉大学经济与管理学院教授，博士生导师，武汉大学公司治理与管理发展研究中心主任。主要从事公司治理、企业理论、制度理论、战略管理等研究，已在重要学术期刊及重要报刊上发表论文数十篇，出版学术专著多部，曾先后主持中国博士后科学基金项目、国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目与教育部新世纪优秀人才支持计划项目，曾获宝钢奖、董辅礽经济科学奖与教育部中国高校人文社会科学研究优秀成果奖，兼任《Corporate Governance: An International Review》等重要学术期刊匿名审稿人。

第1章公司治理导论

经理人自利//

公司治理定义//

公司治理标准//

“一体适用”的最佳行为是否存在//

公司治理与公司绩效的关系//

第2章国际公司治理//

资本市场//

法律//

会计准则//

监管制度//

社会和文化价值观//

不同国家的治理结构//

第3章董事会：职责与义务//

董事会职责//

董事会独立性//

董事会运作//

董事会任职期限//

董事会选举//

董事的变更//

董事的法定义务//

第4章董事会：选聘、薪酬与变更//

董事的人才市场//

董事任职资格的披露要求//

董事会招聘程序//

董事薪酬//

所有权准则//

董事会评估//

董事的变更//

第5章董事会：结构与影响//

董事会结构//

董事长//

首席独立董事//

外部董事//

董事会独立性//

独立委员会//

董事会的银行家//

董事会的财务专家//

董事会的政治关联//

员工代表//

“繁忙”董事//

连锁董事会//

委员会重叠//

董事会规模//

董事会的多元化//

女性董事//

小结//

第6章战略、绩效衡量与风险管理//

组织战略//

战略实施过程//

商业模式开发和检测//

关键绩效指标//

董事会在绩效评估与商业模式上的作为//

风险与风险管理//

风险与风险承受能力//

商业模式的风险//

风险管理//

风险管理的监督//

评估董事会风险管理绩效//

第7章CEO人才市场与CEO继任计划//

CEO人才市场//

CEO人才储备//

CEO更替//

新任CEO//

CEO的继任模式//

CEO继任进程//

董事会是否准备了CEO继任计划//

外部搜寻过程//

第8章高管薪酬与激励//

高管薪酬争议//

薪酬的构成//

薪酬的影响因素//

薪酬咨询公司//

薪酬水平//

CEO薪酬同其他高管薪酬的比率//

CEO薪酬同普通员工薪酬的比率//

薪酬组合//

短期激励//

长期激励//

福利与补贴//

薪酬披露//

薪酬话语权//

第9章高管持股//

高管持股与公司绩效//

高管持股与风险//

高管持股与代理成本//

会计操纵//

股权操纵//

股权出售与内幕交易//

10b51规则//

套期保值//

抵押//

交换要约与重新定价//

第10章财务报告与外部审计//

审计委员会//

会计质量、透明度和控制//

财务报告质量//

财务重述//

会计操纵的检测方法//

外部审计//

审计质量//

审计行业//

《萨班斯奥克斯利法案》的影响//

担任CFO的外部审计师//

审计人员轮换//

第11章公司控制权市场//

公司控制权市场//

收购公司与目标公司的股票市场评估//

反收购保护//

反收购措施//

避免不必要的收购//

第12章机构股东与激进投资者//

股东角色//

大股东与机构投资者//

机构投资者与代理投票//

激进投资者//

股东民主和参与公司事务//

代理咨询公司//

第13章公司治理评级//

第三方评级系统//

信用评级系统//

商业公司治理评级系统//

学术研究人员开发的治理评级系统//

治理评级系统的可行性//

第14章治理模式的选择//

家族控制公司//

风险投资公司//

私募股权公司//

非营利组织//

第15章回顾与总结//

检验不足//

焦点不对//

重要变量缺失//

环境背景// 

本书基于组织视角，探究公司治理问题，旨在帮助企业改善治理机制。与其他公司治理书籍不同，本书并非仅从法律角度对公司治理进行研究。虽然本书对组织中不同角色的相关法律规定也有介绍，但是主要目的并非介绍相关法律，因为这样的书籍由律师来写显然会更好。本书的主要意图在于检验组织设置的公司治理机制及其对组织决策和绩效的影响。因此，本书的主要目标人群是影响公司决策的董事、高管、投资机构、律师及监管人员。
公司治理是一门主观性很强的学科，在本书中，我们纠正了很多常见的错误，我们认为，任何结论均须基于专业知识和学术研究而非人云亦云和主观臆断。当然，这样做并不能保证公司治理中的每个问题都得到有效解决，但是至少可以保证从现实入手，因而具有客观性。正如本书中所写的，现有的实证研究并没有涵盖所有的公司治理问题，每一个公司治理问题也不是只有一个解决方案。在公司治理研究中，还有很多的研究空白，需要我们继续探索。本书关于公司治理机制的建议都是基于严谨的研究，我们希望本书能够对企业相关人员制定重大决策有所帮助。
本书的每一章集中讨论公司治理的某一特定特征，阐述其优缺点，总结现有研究，然后得出相关结论。就本书而言，读者从头至尾阅读下来会感觉内容很全面，读者也可以选择性地阅读自己感兴趣的章节（例如董事会结构、CEO继任计划或高管薪酬等）。鉴于本书中有大量的相关案例和知识要点，本书适合作为相关专业的本科生和研究生教材及高管培训素材。
我们相信本书可以帮助组织更好地设计治理体系及机制!