•  VUCA时代，相马比赛更重要。雷军在创办小米的候每天都花费一 半以上的时间用来招人，前 100 名员工入职雷军都会亲自面试沟通。

• 在招聘中，面试官不仅是企业人才的质检员和形象代言而且还手握生杀大权，把握着企业的人才入口关。但同时面试又是一个技术活很多面试官由于缺乏技巧和经验，导致许多优秀人才擦肩而过却将一些不合适的人招进来。

• 曾老师基于 数十行业、上千位中高层、上万名员工面试经验沉淀 ，2014年开发了本品牌课程，并取得著作权登记。

• 居高不下的离职率，员工做事不靠谱、态度积极 …… 该怎么拯救我的招聘？其实可能都 是面试官惹的祸。在招聘过程中，面试是不可或缺的环节，面试是个技术活 ，所以面试官是成功的关键，很多成功企业都十分重视面 试官的选拔与培养 。

• 选对人才能做成事，管理最核心的就是人，而重要识面试 做为识人的一种最常用手段，自然而就是项基本管理技能。不会面试的管理者不是个好领导 。

中高层管理人员、 HRD 、招聘经理、招聘专员

1天

• 掌握人才画像绘制技巧

• 面试官提问和追技巧

• 掌握面试官识谎技巧

• 掌握面试官行为观察技巧

• 掌握面试官评价技巧

• 曾老师有数十行业、上千位中高层万名员工面试经验， 2014 年受聘担 任广东省国资委特聘面试评，所讲内容大部分来源于作者实践得并于2014 年取得著作权登记。

• 本课程采用实战演练、视频播放分组研讨等方式模拟真面试场景，战性、互动和趣味强，超级简单实用好玩。

■ 赛马比相马更重要

■ 无法被替代的面试

■ 别拿面试官不当官 

■ 一图看懂面试方法分类 •试效能四要素

 模块二：你要什么样的人

■ 招聘就像谈恋爱

■ 人才标准常见误区

■ 常用能力指标解读

■ 准确理解用人需求

■ 你要的人长啥样

模块三：不打无准备之仗

■ 随意面试不如不面试

■ 如何设计面试流程

四、超级提问：问对问题选对人

■ 提问的几种句式

■ 什么是无效提问

■ 什么是有效提问

■ 提问的超级句式

■ 几类人员的提问重点

五、超级追问：打破砂锅问到底

■ 没有追问就没有真相

■ 什么情况下要追问

■ 追问的基本法则

■ 应对面霸的五大招式

六、超级观察：炼就一双火眼金睛

■ 借我借我一双慧眼吧

■ 听其言：听锣听声，听话听音

■ 观其行：体态语言暴露人的内心

■ 察其色：确认过眼神

七、超级评价：谁是你的Mr.Right

■ 面试评分的心理偏见

■ 面试评分的基本原则

■ 面试评分的方法技巧

八、超级修炼：面试官的自我修养

■ 避免六种不好的面试官行为

■ 面试官，请戴正你的官帽

■ 面试技巧的自我修炼

■ 识人技巧永无止境