中国社会工作职业化制度体系研究

作者简介：
        徐道稳，深圳大学政府管理学院社会学系教授；深圳大学中国社会工作实务创新研究中心主任，深圳大学领军学者，兼任中国社会工作学会副会长、全国慈善事业和社会工作标准化技术委员会委员、广东省本科高校社会工作专业教学指导委员会副主任委员、深圳市社会学学会会长、深圳市社会工作者协会副会长。长期从事社会政策、社会工作教学和研究工作，在《社会学研究》《中国人口科学》等期刊上发表学术论文60多篇，主持国家社科基金重点项目、一般项目、重大项目子课题等多个项目，荣获民政部及全国性学术团体颁发的多个奖项。
        杨慧，香港大学哲学博士，中央民族大学民族学与社会学学院教授、博士生导师。入选中宣部“宣传思想文化青年英才”、国家民委中青年英才、中央民族大学高层次人才。从事社会工作与社会政策研究，主持国家社会科学基金项目、教育部产学合作协同育人项目、北京市社会科学基金项目、北京市高等学校教育教学改革项目、中央民族大学青年学术团队引领计划项目、中央民族大学精品专业核心课程建设项目等。出版英文著作、中英文教材等多部，在《社会科学引文索引》（SSCI）、《中文社会科学引文索引》（CSSCI）来源期刊发表论文30余篇。

内容简介：
        本书主要由三部分组成。第一部分根据抽样调查数据分析了北京、上海、广州、深圳4城市社会工作者的劳动关系、工资待遇、职业培训、职业流动和职业满意度等基本情况及其影响因素，发现收入和职业认同对社会工作者离开本行业有较强的解释力和较好的预测效果。第二部分论证了设置社会工作准入类职业资格的必要性；提出了社会工作者工资决定新机制，即“退出-呼吁机制”；分析了继续教育的本土实践模式；归纳出制度化和非制度化社会工作督导模式；提出了改革社会工作服务评估的建议；分析了社会工作管理制度和政府购买服务中各主体之间的关系。第三部分探讨了社会工作立法的基本问题，提出了“社会工作行政化发展模式”的概念，这一模式包含行政化推动、行政化支持和行政化管理三个基本要素，具有政出多门、外延式发展、政社关系失衡、以社会治理为目标等基本特征。