“自我意识”（Self-awareness）似乎已成为最新的管理流行语，这是有道理的。研究表明，当看清自己时，我们会更自信、更有创造力；会做出更正确的决定，建立更牢固的关系，进行更有效的沟通。但自我意识是一种罕见的品质：一项研究表明，只有 10%-15%的人真正符合标准。《自我意识与领导力提升》一文提出，领导者如果注重培养内在和外在的自我意识，从充满爱心的批评者那里寻求诚实的反馈，多问“是什么”而不是“为什么”，就能学会更清楚地认识自己，并收获自我认识提高所带来的诸多回报。

自我照顾的好处人人皆知。《“严肃的”领导者也需要自我照顾》发现领导者表现得很抗拒。为何许多领导者如此抵触在自己身上花一点时间？这通常可以归结为，对何为好领导、自我照顾是何物，以及自我照顾的实际效果如何等方面的误解。本文提出，自我照顾取决于你自己。它有各种不同的形式，但如果有意识地坚持下去，它会令你获得自己需要的工具，成为更优秀的领导、更快乐健康的人。如果你希望成为最好的自己——并激励周围的人变得更好——腾出时间为自己的幸福而投入是值得的。

领导者相信，充满自信能提升一个人的表现。本专题最后一篇文章《自信未必提升表现》通过志愿者调研发现，自信未必提升表现。确实，自信的表现可以增加影响力、提高社会地位。但如果你盲目自信，可能会导致组织无法为即将来临的风险做好准备，在危险真正来临时无所适从。

专题文章目录：

2023年13月刊《自我意识与领导力提升》

2021年4月刊《“严肃的”领导者也需要自我照顾》

2020年11月刊《自信未必提升表现》