已故伟大管理学家沃伦·本尼斯（Warren Bennis）总结出领导者必备的两大特质：情商和持续学习的能力。

对于职场人士来说，持续的学习能力是应对挑战、适应变化、职场进阶的的法宝之一。这里说的学习，指要放弃抗拒“学习新事物，发现成长机会，以及努力督促自己获得不同能力”等行为。要做到这些，你必须敢于实践，一次又一次成为一名新手。艾瑞卡·安德森（Erika Andersen）及其同事发现这类人具有4大鲜明特质：志向、自省能力、好奇心和容错能力。

世上的领导者们向后辈传道授业时，总乐于强调同一个信息：助人为乐。诚然分享能带来成功，但并不绝对。在工作中无私奉献，不仅令自己疲惫，而且往往伤及你希望帮助的人。职场人士要学会高效地分享自己的时间和经验。在《战胜 “奉献疲劳”》一文中，作者的结论是：相比自私的索取者和从不白帮人忙的“对等者”，给予者为组织带来的价值更大。

任何一个曾在工作中遇到过敌意的人都会知道：一个被你的能力威胁到的同事、一个不愿意听取意见的上司，或者是一个给你搞破坏的下属之类的动向，很有可能会演变成你职业生涯、你的团队、或组织中的毁灭性灾难。而当你与这些明枪暗箭开战时，你可能会发现自己几乎不可能完成任何有意义的工作，更不可能受到赞赏。鉴于敌对者可以具有如此之大的破坏性，简单的忽视、回避或者试着控制他们是远远不够的，而是要学会怎样修复紧张的工作关系，并及时采取行动。《职场化“敌”为友法则》提供了六个方法。

专题文章目录：

掌握“学习力” 2016年3月刊

战胜 “奉献疲劳”2017年4月刊

职场化“敌”为友法则 2023年10月刊