书名：自我概念视角下的互动公平研究
定价：68.0
ISBN：9787308202664
作者：王艇
版次：1
出版时间：2020-12

内容提要：
本书专注于互动公平对于积极组织行为的作用路径和机制、从理论上界定了与组织公平有关的自我概念，提出了“社会自我”这一理论框架。在此基础上，通过两个研究（共五个实验）验证了社会自我的结构，发现了关系认同、组织认同在互动公平作用过程中起着不同的中介作用，并进一步发现了领导原型化在其中的调节机制。本书稿的研究结论对群体卷入模型和自我概念研究做出了贡献。



作者简介：
王艇，浙江大学心理学博士，西南石油大学经济管理学院副教授，硕士生导师。研究方向为组织行为学和人力资源管理。在《管理工程学报》《应用心理学》等刊物上发表研究领域相关学术论文近十篇。

目录：

在线试读：