★ 不只关注宏大叙事，而是走进一个个具体的事件中，全景展现西汉、康乾两大盛世景象。
★ 以管理者视角重历西汉、康乾从初创到鼎盛的盛世之路。
★ 从历史中学习拘一格的选人用人之道、恩威并施的管理之道，看到更深层次的管理世界。
★ 从盛世中汲取中国传统智慧。历史的辉煌时刻离不开统治者出色的管理能力。中华五千年沉浮历史，就是一幅壮丽的经营诗篇。
★ 百万播放量音频课程精华集结成文，再版修订重磅推出。
★ 复旦大学资深教授葛剑雄作序。
★ 作者曾多次在北大光华管理学院、中欧工商管理学院开设历史课程，深受企业管理者群体欢迎。

西汉与康乾是对现代中国影响很深的两个时期，作者以这段历史发育、壮大和衰落的过程为主线，全景描绘了社会上升时期所特有的帝王英武、人才迭出、生产富足、开疆拓土的盛大气象以及潜在的种种危机。书中既有对人性、历史事件的剖析，也侧重于从人口、经济、环境的角度阐释历史，探究历史深层次的运行机制。
西汉
一章 一统天下与迅速败亡
第二章 德莫胜于孝文皇帝
第三章 勉强合格的继任者与文景之治
第四章 全面扩张：千古一帝的雄心
第五章 雄才大略：不拘一格用人才
第六章 汉家自有制度：霸、王之道
第七章 大一统帝国的建立与统治末期的转向
第八章 盛极一时：舟车所通，无不臣妾
第九章 乱我家者，太子也：家天下的悲哀

康乾
一章 虽曰守成，实同开创
第二章 乾纲独断：以宽仁治天下
第三章 不敢以一息自怠的十三年
第四章 宽猛相济：乾纲独揽得乾隆朝
第五章 毁誉参半得“十全武功”
第六章 夕阳无限好：盛世挽歌

侯杨方
复旦大学中国历史地理研究所教授，博士生导师。

他在北大光华管理学院开设的“从历史看管理”课程、在中欧工商管理学院开设的“后E人文历史”“精讲中国史”课程都深受企业家群体欢迎，享有佳口碑。他不是提供面面俱到的历史基本知识，而是带给大家分析繁杂信息的思路和对历史脉络的把握。让广大的、有阅历的读者能够体验历史、参与历史、检验历史，从而让历史提供真正可为自己所用的经验。

历史有两种写法，一是科学化，一是叙事化、文学化。本书作者既有扎实深厚的专业基础，又有简洁可读的文笔，加上阅历渐增而对历史理解愈深，终于在不惑之年写出了综合这两种写法的这本新书。¬——葛剑雄（复旦大学中国历史地理研究所教授）
1.本书从始至终反复强调职业经理人是不可靠的，因为这是由基本的人性决定的，是超越社会制度与时代的存在。作为管理国家的职业经理人，官僚集团同样如此，因此须要有一个有效的监督、制约机制。作为职业经理人，官僚们会出于自身利益而罔顾国家、社会的长远利益，或渎职、不作为，或从个人到组织化的贪腐，这些都是官僚们或人类的自然天性。在当时的社会与技术条件下，不可能通过民主宪政的方式，而只有通过皇权与官僚集团抗衡，并进行制约、监督。与天然具有短期行为的官僚集团不同，家天下的皇权代表的是政权的长远利益，因此在一定程度上与国家、民众的长远利益比较吻合。汉武帝、汉宣帝、雍正帝对官僚、贵族强势集团进行了一系列严厉的打击，以缓和社会阶级矛盾，汉文帝、汉宣帝、康熙帝、乾隆帝又通过大规模的减免赋税让利于普通民众，而这些行为都严重损害了官僚、贵族们以及强势集团的利益。如果没有强大皇权，这些行为都是不可能得到有效执行的。西汉盛世与康乾盛世能够长期强盛，与当时的皇权强大，能比较有效制约官僚集团密切相关，信赏罚的体制创造出了高效的组织力与执行力，这是两个盛世非常突出的特点，本书着重从这个角度与权力结构的转移变化来叙述、阐释历史。

2. 一个朝气蓬勃的进取时代，人才流动与上升的渠道须畅通无阻，而一旦社会阶层开始固化，就意味着社会走向了僵化、停滞，社会矛盾然会激化，这是衡量盛世与衰世的重要指标。

3. “官以任能，爵以酬功”，这是中国帝制时代奉行的一项基本政治原则。汉朝主要以军功封侯，军功是出生入死换来的，而且军人除了战争常常别无所长，因此不能用官职酬功，官职只能给有相应能力的人，否则就会沐猴而冠，祸国祸民。况且官职毕竟有限，一旦被占，其他有能力的人就得不到。立功封爵，给予政治、经济上的优厚待遇是合理的。汉宣帝开创了地方官以治绩封爵的先例，这是一个重要的制度创新。官僚是产权有者皇帝雇用的职业经理人，任期有限，一旦离职，权势、收益则会大减，在职、离职落差太过巨大，因此不可避免会出现贪腐行为，为离职后的自己和子孙谋取长远利益，这也是常见的人类行为。封爵是给职业经理人一个合理的、长期预期，以防止他们的短期行为。官僚因功绩获得了爵位，享有优厚的政治、经济待遇，还可以由子孙世袭，与皇帝共同分享江山的股权，成为利益共同体，因此不仅会减少他们贪腐的冲动（贪腐即除爵），更增强了他们尽心工作取得成绩的动力以及对政权的支持。反过来，如果以官代爵，以官酬功，官有权且任期有限，则会产生一大批既无能又贪腐的官员，而且他们还会不论称职与否，千方百计将自己的子孙安插在体制内，充任各种官职，变成一种事实上的官职世袭制，这是一种非常坏的制度。

4.不存在永久有效的制度，任何制度都是写在纸上的，需要人来执行，人心的向背、变化都会直接影响到制度的效果，因此只有因时因地制宜才是好的制度；同时也说明以史为鉴时绝不可以矫枉过正，因为各种势力此消彼长，如何平衡，存于一心，否则就会适得其反。这一悲剧在汉朝之后仍然继续，曹魏篡汉，吸取了汉朝的教训，不封同姓诸侯，结果被司马氏篡夺；司马氏又吸取了曹魏的教训，大封同姓诸侯，酿成了八王之乱，内战严重消耗了国力军力，内附的诸少数民族趁机起兵，五胡入华，西晋覆灭，这都属于矫枉过正、僵化的以史为鉴。