近年来，内卷（Involution）成为一个热词。内卷在网络上被解读为非理性的内部竞争或“被自愿”竞争。专家用这一概念描述某一类文化模式，当它达到某种成熟形态以后，既没有办法稳定下来，也没有办法使自身转变为新的形态，而是不断导致内部变得越来越复杂，也越来越退化，既增大运作成本，却无法提升成果价值。一个典型的内卷例子就是“摸鱼”式加班。《如何破解企业内卷》一文提出，企业缺乏突破性动态能力和突破性创新，势必导致内卷。然而，通过改革管理体制，提升创新能力，企业可以破解组织内卷难题。

在职场中，我们经常被征求意见，你是否会很干脆地给出意见？还是会事不关己地来一句“这个得你自己拿主意”，或不置可否地回答“怎么都行”，抑或殷勤地说“哪个最合适选哪个”？《被询意见，开口是金》一文发现，不发表意见实际上可能会降低你在他人心目中的好感，而且会伤害你的人际关系。因此，如果下一次有人征求你的意见，大声说出来。本文研究显示，不管是朋友问你想上哪去吃饭，还是客户好奇地询问你喜好哪种音乐，抑或是同事围绕职场决策征求你的意见，数据显示，分享你的意见几乎都会带来双赢的局面。

职场中许多人相信自力更生，不愿意寻求他人的帮助。当然，自力更生没有错，这是我们社会中备受推崇的品质。但《想要求助口难开》发现，你想在工作中获得成就感和成功，重要的是在工作超出个人能力时承认现实，并愿意寻求帮助。寻求帮助并不是软弱的表现，相反，它可能是你能做的更勇敢的事情之一。它还可以改善人际关系，让你有时间专注于工作和家庭中最重要的任务

专题文章目录：

2021年9月刊《如何破解企业内卷》

2023年2月刊《被询意见，开口是金》

2023年7月刊《想要求助口难开》