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《中国职业经理人年度报告2024》是一份集政策指导、市场分析、企业实践和行业趋势预测于一体的综合性报告，对于职业经理人、企业管理者、政策制定者以及相关研究机构来说，都是一份不可多得的参考资料。报告不仅涵盖了国企改革三年行动的成效、国有企业职业经理人制度建设进展，还包括民营企业职业经理人动态等政策实践内容，为国资管理部门的政策制定提供参考，同时为企业开展职业经理人制度建设提供支持和帮助。报告统计市场供给和需求数据，深入分析高管人才供需情况、薪酬水平、性别差异、行业分布、区域发展以及流动情况等热点问题，为读者提供了宝贵的市场数据和深度分析。

内容提要

本报告基本框架分为总论、人才市场数据篇、上市公司数据篇、行业研究篇和经验分享篇。总论主要概览2024年度中央和地方出台的有关职业经理人政策、中央企业和地方国有企业市场化选聘经理层成员和职业经理人制度建设等方面的实践典型，概括了2024年度中国企业落实国有企业改革三年行动方案的成果。人才市场数据篇主要基于猎聘网的招聘和应聘数据的分析，就大型和中小型企业高级管理人员的供需状况和薪酬及相关问题进行对比研究分析。上市公司数据篇主要对比分析大型和中小型企业的高管人员基本情况和薪酬水平，重点研究了上市公司实施股权激励的现状及趋势。行业研究篇主要以汽车流通行业和农机流通行业作为研究对象，围绕行业职业经理人的供需情况、发展现状以及未来发展方向等方面进行研究和分析。经验分享篇主要选取了中国国新控股有限公司、武汉建工（集团）有限公司和中百控股集团股份有限公司在创新公司管理体制、建立健全市场化经营机制、建立职业经理人制度以及施行经理层市场化选聘和契约化管理等方面的经验。 

作者简介

职业经理研究中心成立于1993年，是经中央机构编制委员会办公室批准的正司局级事业单位，主要从事职业经理成长规律研究、职业经理标准拟订、职业经理资质培训与评价、人力资源管理咨询等人才一体化服务工作。举办单位为国务院国有资产监督管理委员会。 

中心完成国务院国资委、国家发改委、民政部、财政部、工信部等国家部委委托的多项研究课题，作为主要起草单位完成职业经理人四项国家标准的制定，作为建设单位完成多项国家财政基建项目的设计和建设，是全国职业经理人考试测评标准化技术委员会的秘书处承担单位。