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该书认为工作与家庭始终处于冲突，平衡和互益的动态演化中，而信息技术使得工作全面侵入家庭，既影响家庭生活质量又影响企业绩效。一体化的工作与家庭关系理论失效，需要构建一个由企业来管理员工家庭伦理关系的新型管理制度体系。该书系国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”的阶段性成果。
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