书名：数字化背景下员工的可持续发展研究  
ISBN：9787308273206  
作者：胡俏 纪天昶 邵乔雨 刘佳迎   

内容提要：  

数字化工作背景下数据要素不仅重构了工作者与工作对象的关系，也重塑了工作者的工作任务特征。当数据要素与工作相结合的时候，任务会更加灵活多变，需要员工根据变化的工作情境开展相应的工作行动，用自己的方式为组织做出贡献。员工的工作投入程度，对组织承诺程度成为组织生存和发展的先决条件。传统的人力资源管理模式依靠纪律和条例管理模式对员工进行约束，以此提高生产效率，创造最大利润。但是随着时代的转变，员工的自我意识增强，这种管理模式与现代企业发展已经产生矛盾，时代呼唤着更加人性化的管理模式。本书从组织数字化创新情境的视角出发，深入阐释在组织创新情境中员工的工作资源变化如何影响工作投入，探索组织如何营造丰富的内生工作资源环境，激发员工对创新投入的驱动力，为组织人力资源管理研究提供有力的理论支持，为在数字化情境中组织管理者如何激发员工的工作热情提供可操作的路径。  

作者简介：  
胡俏，荷兰乌特勒支大学工作与组织心理学博士，现为浙江工业大学管理学院副研究员。主要研究方向为人力资源管理，侧重于从个体层面探讨员工的工作特征和组织环境对工作动机和主观幸福感的影响。现已出版独立专著2部，参与专著2部。  

目录：  

在线试读：