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本书广泛借鉴政治学、公共管理、制度经济学等相关领域关于干部、官员激励的研究，把中国共产党激励干部的历史传统总结为，以理想信念为愿景、以思想政治教育为手段、以信任和容错为特点，概括当前干部激励困境的表现，并分析其背后的原因，认为当前干部激励困境表现为为官不为、职业倦怠、逆淘汰三种现象，主要原因可以归结为事务复杂、奖责失调、生态不良、动力缺乏四个方面。

作者介绍

成为杰，政治学博士，中共浙江省委党校党史党建部副主任、副教授，2014年6月毕业于南开大学周恩来政府管理学院政治学理论专业。在党的建设、政党理论、政治理论等相关领域发表各类学术文章30余篇，参与编著党的建设学术研究著作多部，撰写内参报告多篇，曾主持国家社科基金青年项目《建立县乡干部改革发展中的容错纠错机制研究》（17CDJ018）。

内容简介

本书从影响因素角度分析干部激励，将其归结为政治激励、物质激励、精神激励、情感激励四种类型。从合理的选用机制、科学的考核机制、有效的惩戒机制、准确的免责机制四个方面展开论述，并提出相关建议。本书关注我国干部工作体系中一些典型做法，比如评比表彰、非级别性台阶等，对职级晋升改革、信息技术发展对于干部激励带来的影响、应急管理中的授权和免责激励等进行了分析，具有较高的学术价值和实践意义。

目录

第一章绪论

第二章有关干部激励的理论及研究

第三章中国共产党级干部的历史传统

第四章干部激励的现实困境

第五章干部激励的多重困境

第六章干部激励的机制构建第七章当前激励相关问题的进一步探讨