目录

●第一篇 劳动合同相关问题
问题1 用人单位使用非全日制劳动者，还要签劳动合同吗？ 3
问题2 劳动合同中约定“劳动者同意根据用人单位工作需要，从事用人单位安排的岗位工作”，是否有效？ 3
问题3 用人单位能否只做劳动用工备案，不与劳动者订立劳动合同？ 5
问题4 用人单位通知终止符合订立无固定期限劳动合同劳动者的劳动合同，合法吗？ 6
问题5 劳动者拒不签订劳动合同，用人单位必须支付双倍工资吗？ 7
问题6 劳动合同约定工作地点为“全国”，能否随意调整工作地点？ 7
问题7 用人单位未查明劳动者违纪事实，即采取停发工资、停缴社保、强行办理离职手续等措施，不算违法解除劳动合同吗？ 8
问题8 用人单位掌握能够依法解除劳动者劳动合同的证据，是不是可以当做“杀手锏”随时使用？ 8
问题9 已经发出的解除劳动合同通知书，还能撤回或撤销吗？ 9
问题10 用人单位发出解除劳动合同通知书后，能否变更解除劳动合同的理由？ 10
问题11 用人单位是否可以随意解除试用期劳动者的劳动合同？ 10
问题12 用人单位能否不经职业病健康检查，直接解除从事职业病危害作业劳动者的劳动合同吗？ 11
问题13 用人单位认为劳动者工作能力不行，是不是就可以解除劳动合同？ 12
问题14 用人单位能否解除距离法定退休年龄不足5年的劳动者的劳动合同？ 12
……