目录

●前言
第一章导论
第一节人力资源概述
第二节人力资源管理概述
第三节公共部门人力资源管理概述
第二章人力资源管理的理论基础
第一节人性假设理论
第二节激励理论
第三节管理理论
第三章公共部门人力资源战略与规划
第一节公共部门人力资源战略
第二节公共部门人力资源规划
第三节公共部门人力资源供求预测与平衡
第四章组织结构与工作分析
第一节组织结构
第二节组织设计
第三节工作分析的相关概念
第四节工作分析的结果与应用
第五章公共部门人员招聘与甄选
第一节人员招聘概述
第二节人员招聘的渠道与方法
第三节人员甄选
第六章公共部门人力资源配置与流动
第一节公共部门人力资源配置
第二节公共部门人力资源流动
第七章公共部门人力资源培训与开发
第一节培训与开发概述
第二节培训与开发的程序
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