本书围绕基本劳动标准法基本问题、工作时间、休息休假、劳动报酬、职业安全健康与劳动者人格权保护、特殊群体的基本劳动标准保护、新就业形态等特殊用工关系的基本劳动标准设计等基本劳动标准立法中的重点与难点问题进行学理论证，并对基本劳动标准法进行系统的条文设计。阐释了基本劳动标准法的理论基础，梳理了基本劳动标准法的制度体系，也为未来立法工作提供了智力支持。

       肖竹，法学博士，中国劳动关系学院科研处（劳动关系与工会研究院）处长兼法学院院长、教授，美国哥伦比亚大学法学院访问学者。兼任国家协调劳动关系三方会议专家委员会委员，中华全国总工会法律顾问委员会专家委员，民革十四届中央社会和法治委员会委员，中国社会法学研究会理事，中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会常务理事，北京市劳动和社会保障法学会常务理事。在《法学》《法学家》等杂志发表文章30 余篇，出版专著2 部，主编、合著、参著著作10 余部，主持国家社科基金一般项目、教育部人文社科规划基金项目等10多项。沈建峰，法学博士，中央财经大学法学院教授，博士生导师，中国劳动关系学院法学院学术委员会主任，中国社会法学研究会常务理事，中华全国总工会工会理论和劳动关系智库专家，国家协调劳动关系三方会议专家委员会委员，中华全国总工会法律顾问委员会专家委员，中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会副会长。洪堡学者（联邦德国总理奖学金），德国波恩大学访问学者。在《法学研究》等杂志发表文章60 余篇，出版专著、译著5 部，主持国家社科基金重大项目等多项科研课题， 荣获中国法学优秀成果奖等多次。