本书是世界范围内的学生、学者、国际机构实践者、政府、企业和工会组织中的读者的雇佣关系标准读物。本书对国际雇佣关系进行了系统概览。

　　本书章节涉及英国、美国、加拿大、澳大利亚、意大利、法国、德国、丹麦、日本、韩国、中国和印度等国家。专家们分别对各国雇佣关系的背景进行了分析，包括经济、历史、法律、社会和政治背景。他们主要分析了主要参与主体的角色和功能，包括雇主、工会和政府。他们还概览了雇佣关系的过程，包括集体谈判与仲裁、咨商和员工参与。讨论的议题包括非工会化工作场所、人力资源管理的新形式、劳动法律改革、跨国公司、网络组织、亚洲和西方公司间的差异、中小型企业、移民工人、技术变革、劳动力市场弹性和工资决定因素。

　　本书第六版进行了全新的修订，书中运用全球化与比较分析的理论，特别是资本主义多样性（VoC）的新的分析框架，对于经济全球下各国雇佣关系的现状、特点和趋势进行了全面和深入的分析探讨。

第一章 绪论：雇佣关系的国际比较方法

第二章 英国雇佣关系

第三章 美国雇佣关系

第四章 加拿大雇佣关系

第五章 澳大利亚雇佣关系

第六章 意大利雇佣关系

第七章 法国雇佣关系

第八章 德国雇佣关系

第九章 丹麦雇佣关系

第十章 日本雇佣关系

第十一章 韩国雇佣关系

第十二章 中国雇佣关系

第十三章 印度雇佣关系

第十四章 结论：超越资本主义多样性，走向趋同和国际化？

缩略词

参考文献

译后记

编著者简介