书名：《“三个三”工作法 : 以劳动竞赛促进企业高质量发展》

总结提炼工会典型工作法，为中国工会创新提供可看、可学、可用的“活方法”

书号：9787500882633

定价：38.00

作者：中国石油长庆油田分公司工会

内容简介：

为深入学习宣传贯彻习近平总书记重要讲话精神，推动中国工会十八大部署落地落实，促进工会工作品牌化和创新化建设，全国总工会策划出版“中国工会创新工作法”丛书，集中展示中国工会改革创新实践，提炼可复制可推广的工会改革创新工作。

《“三个三”工作法：以劳动竞赛促进企业高质量发展》中国石油长庆油田分公司工会在劳动和技能竞赛方面总结了“三个三”工作法。“三个三”是指在竞赛模式上形成企地联动、区域联动、优势联动“三个联动”，在竞赛领域上注重竞赛与素质提升、提质增效、示范引领“三个结合”，在组织保障上突出过程管控、氛围营造、典型选树“三个重点”。通过劳动竞赛凝聚人心、汇聚民力，吹响企业高质量发展的冲锋号，书写保障国家能源安全的新篇章。

目录：

引　言 001

第一章　新时代开展劳动竞赛的形势要求 003

一、新时代赋予国有企业的新使命 006

二、推进劳动和技能竞赛的新要求 009

第二章　“三个三”工作法的历史演进 013

一、劳动和技能竞赛的缘起和发展 015

二、劳动竞赛创新的有效探索 026

三、“三个三”工作法的因时而立 028

第三章　“三个三”工作法的体系构建 033

一、“三个三”工作法的理论依据 035

二、“三个三”工作法的内容构架 040

三、“三个三”工作法的企业成效 051

第四章　“三个三”工作法的运行机制 063

一、协同组织机制凝聚发展合力 065

二、队伍培育机制挖掘发展潜力 079

三、评估激励机制激发发展活力 086

四、评选先进机制提升发展动力 098

五、服务保障机制增强发展实力 110

第五章　经验启示与未来展望 115

一、国企开展劳动和技能竞赛的经验启示 117

二、“六个结合”奏响竞赛主旋律 120

后　记 124

样章：（不少于3000字，不多于10000字）

一、新时代赋予国有企业的新使命

开展劳动和技能竞赛有利于贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想。党的二十大报告强调，“深入推进能源革命”、“确保能源安全”。能源是工业的粮食、国民经济的命脉，关系人类生存和发展，攸关国计民生和国家安全。随着百年变局加速演进，兜住重要能源国内生产自给的战略底线，有效保障国家能源安全，是能源强国建设的必然要求。只有把能源的饭碗端在自己手里，才能把握未来发展主动权，守住新发展格局的安全底线。因此，面对罕见的“低渗、低压、低丰度”油气藏，长庆石油人必须坚决贯彻习近平总书记对中国石油作出的重要指示批示精神，牢记嘱托、风雨兼程、砥砺前行，坚持把创新摆在核心位置，拿起“解放思想、实事求是” 的理论武器，在劳动和技能竞赛方式方法上求新、求变、求突破，把劳动和技能竞赛的创新优势转变为竞争优势和发展优势，推动新型工业化转型，优化科技创新机制，深化延伸创新领域，实现高水平科技自立自强，奋力打造国家低渗透油气田科技创新高地，走出一条质量更高、结构更优、动力更足、效益更好的发展之路。

开展劳动和技能竞赛有利于充分发挥工人阶级主力军作用。当前，我们迈上了全面建设社会主义现代化国家的新征程，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗，是新征程上我国工人运动不变的时代主题。劳动和技能竞赛是调动企业劳动者的积极性、提高企业生产效率和加强经营管理的一项有效措施，开展劳动和技能竞赛是建设高素质劳动大军、发挥职工主力军作用的重要举措。伴随市场机制在企业资源配置中的效用和价值不断显现，价值需求与思维意识的多样性，使得企业员工物质精神追求也呈现多元化态势。我

国工人阶级从来都有走在前列、勇挑重担的光荣传统，我国工人运动从来都同党的中心任务紧密联系在一起，工会组织应贯彻落实党中央号召，动员职工积极投身“当好主人翁”的劳动和技能竞赛活动中，加快经济技术工作发展速度，将劳动和技能竞赛构建成企业职工充分发挥自身创造热情与施展才智的平台，对于竞赛中的先进企业与个人给予相应奖励，提高企业开展劳动和技能竞赛的热情，使员工与企业真正实现共建共享，这对发挥工人阶级主力军作用，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，提高职工幸福感具有重大意义。

开展劳动和技能竞赛有利于发挥工会组织的桥梁纽带作用。随着时代发展，劳动和技能竞赛的组织者逐渐从机关事业单位、国企向非公企业拓展，大量新生社会组织、新就业形态不断涌现，包括工会自身组织体系的变革都给劳动和技能竞赛原有的组织形式带来了挑战。新时代、新思想、新任务要求工会组织要有新思路和新作为，创新劳动和技能竞赛将更好地把目标导向、问题导向、效果导向贯通起来，有效推进竞赛组织机制、服务机制，夯实基层基础，切实把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，不断创新劳动和技能竞赛的内容形式，充分调动职工的积极性、主动性和创造性。通过深入调研开展适宜本企业的劳动竞赛活动，将不断提高职工素质、推动企业进步、促进经济发展，对深化工会改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用具有重大意义。

二、推进劳动和技能竞赛的新要求

面对世界百年未有之大变局，双循环格局为高质量发展注入新动力，企业的组织结构、经营方式、管理手段、追求目标等方面正在发生深刻变革，对传统的劳动和技能竞赛工作思路、活动内容和方式方法也提出了新挑战。基于市场经济发展背景，企业追求经济效益最大化，员工谋取劳动报酬最高化，这既是企业发展进步的内在需求，又是经济社会发展不可缺少的源动力。步入新时代，为适应日益多元化的社会发展需求，提升行业生产水平和生产效率，各个行业、企业工会相继组织开展了主题多元、形式多样、全员参与的劳动和技能竞赛，推动了企业发展和个人发展的有机融合和相互促进。并且，企业同职工利益提升均由企业盈利与发展决定，开展合理有效的劳动和技能竞赛，有利于推动企业效率与人员素养提升，强化企业整体盈利能力，这既是保证企业与职工实现共赢的最佳举措，也是确保劳资关系和谐的主要途径。

2009 年，习近平同志视察长庆油田，作出“创和谐典范、建西部大庆”重要指示，长庆油田组织了为期三年的建设“西部大庆”劳动竞赛，通过总目标统揽、跨区域联合、分项目推进、聚焦式攻坚的劳动竞赛协助机制，逐步形成了“三个三”工作法的雏形，至今在劳动和技能竞赛创新实践的道路上已坚持了十余年。从长期实践效果来看，“三个三”工作法已在企业内部

形成常态化的制度和机制并在稳定运行，助推竞赛规模由小到大，竞赛范围从局部到全局，工作机制从初步探索到优化完善的进阶，逐步实现了由“搞会战”到“科技创新引领发展”，由“人拉肩扛”到“智慧油田”建设，由“点多线长面广”到“要素集中化”的转变。劳动和技能竞赛已成为长庆油田工会服务中心工作、服务发展大局的有力抓手和重要载体，充分彰显了对时代脉搏、社会主义劳动竞赛本质特征的深刻认识和把握，展现了可信、可爱、可敬的长庆职工形象，有效加强了工会与职工的密切关系，提升了职工

对工会的认可度、信任感和依赖感。