本书是国家社会科学基金重大研究专项结项成果，以社会主义核心价值观为引领，对我国社会组织的法制建设和行业行规体系进行了全面而深入的研究。全书共分为四部分。在总论部分，运用法社会学、法经济学、组织社会学的研究方法，对社会主义核心价值观融入我国社会组织法制建设与行业行规体系的历史沿革、合理性、可行性、功效作用进行了深入分析，并对社会主义核心价值观融入我国社会组织的路径方法和制度构建进行了全面探讨。第二至第四部分为本书的分论部分，主要运用社会主义价值观对我国的行业协会、职业性协会以及公益性组织进行全面的检视和研判，对当前我国这三大社会组织在运行过程中所存在的各种问题予以了全面而深入的揭示。在此基础上，本书对三大社会组织开展了相关对策研究与制度设计，提出了具体的政策建议和实施方案。

目录第一部分 社会主义核心价值观融入社会组织法治建设与行业行规体系的理论机理与制度构造分析一、社会组织与社会主义核心价值观的范畴界定（一）社会组织的理论界定和功能分析（二）社会主义核心价值观的理论阐释二、社会主义核心价值观与我国社会组织契合的历史梳理和分析（一）中华人民共和国成立前我国社会组织发展历史和贡献印证其践行爱国、富强、文明等核心价值的优良传统（二）从中华人民共和国成立以来我国社会组织的发展来确认我国社会组织对社会主义核心价值观的积极追求和践行（三）从新时代对社会组织定位的顶层设计来彰显我国社会组织与社会主义核心价值观的高度契合三、社会主义核心价值观引领我国社会组织法治建设和行业行规体系的必要性分析（一）社会主义核心价值观有助于指引和确立社会组织行业行规体系构建正确的方向和路径，加强我国社会组织行业行规建设和组织运行正确的意识形态引领（二）社会主义核心价值观有助于社会组织更好地构建和践行科学的社会自治规范，实现自律与他律的有机结合，体现以德治国和依法治国的高度统一（三）社会主义核心价值观融入社会组织法治建设，是实现法治社会的必由之路四、社会主义核心价值观融入社会组织法治建设和行业行规体系的激励机制分析（一）社会主义核心价值观对社会组织制度变迁的激励功能分析和机制设计制度经济学的视角（二）社会主义核心价值观促进社会组织自治的激励保障组织社会学的视角（三）社会主义核心价值观融入新时代我国社会组织改革发展定位的激励效用分析和机制保障信息经济学的视角五、社会主义核心价值观融入社会组织法治建设和行业行规体系的制度功能分析（一）自律功能与社会主义核心价值观的彰显（二）服务功能与社会主义核心价值观的彰显（三）协调功能与社会主义核心价值观的彰显（四）维权功能与社会主义核心价值观的彰显六、社会主义核心价值观融入社会组织法治体系的路径和方法分析（一）基于社会组织主体构造的考量（二）基于法律理念和法律原则的考量（三）基于社会组织基本行为规则体系的考量（四）基于法律责任规则设计原则的考量（五）基于纠纷解决机制设计的考量七、社会主义核心价值观融入社会组织法治建设和行业行规体系的制度设计（一）独立性制度与社会主义核心价值观的实现（二）公开性制度与社会主义核心价值观的实现（三）民主性制度与社会主义核心价值观的实现（四）信任性制度与社会主义核心价值观的实现（五）社会责任制度与社会主义核心价值观的实现第二部分 社会主义核心价值观融入互益性组织法治建设与行业行规体系一、社会主义核心价值观融入互益性组织法治建设和行业行规体系的理论逻辑（一）互益性组织界定和判定标准（二）互益性组织的类型及其所有权形态（三）我国互益性组织与社会主义核心价值观话语体系的关联性二、互益性组织践行核心价值观法律法规检视与运行现状：基于地方立法和组织章程的实证分析（一）互益性组织立法检视（二）互益性组织章程三、我国互益性组织践行法治价值的类型化分析：基于失范行为行政处罚的实证研究（一）互益性组织违反《社会团体登记管理条例》的行政处罚（二）互益性组织违反《税收征收管理法》的行政处罚（三）互益性组织违反《反垄断法》《价格法》等行政处罚四、社会主义核心价值观观照下我国互益性组织失范行为的成因分析（一）互益性组织法律法规体系的缺位（二）互益性组织存在权力寻租空间（三）互益性组织内部运作具有封闭性（四）互益性组织限制竞争行为具有隐蔽性五、社会主义核心价值观引领下促进我国互益性组织的制度创新（一）社会主义核心价值观如何促进和提升互益性社会组织行业行规体系建设的价值合理性和实效性（自由、公正与法治价值）（二）社会主义核心价值观如何优化互益性组织的治理机制（民主、公正、和谐价值）（三）社会主义核心价值观如何构建互益性组织商业准则的制定和推行（平等、公正、敬业和诚信价值）（四）社会主义核心价值观如何激励互益性组织营造公平竞争的行业规则（自由、平等与法治）（五）社会主义核心价值观如何规范互益性组织的标准制定和实施（富强、公正与法治价值）第三部分 社会主义核心价值观融入职业性协会法治建设与行业行规体系一、社会主义核心价值观融入职业性协会法治建设和行业行规体系的特殊性分析（一）职业性协会的特质厘定（二）职业性协会与社会主义核心价值观的契合性研究（三）我国职业性协会的发展沿革二、我国职业性协会法治建设和行业行规体系的运行现状检视（一）职业性协会章程中的社会主义核心价值观检视（二）我国职业性协会现实运行的实证研究三、以社会主义核心价值观来审思和检视我国职业性协会的现实运行（一）内部人控制的加剧民主、和谐价值的缺失（二）对行政机关的过度依附平等价值的欠缺（三）践行核心价值观的激励机制欠缺（四）行政机关的有效监督缺位四、社会主义核心价值观观照下我国职业性协会失效行为的成因分析（一）政府监管与职业性协会权力配置待平衡（二）职业性协会的自律制度有所缺失（三）职业性协会归责机制匮乏（四）职业性协会内部治理机制不健全（五）职业性协会的社会监督机制缺位五、社会主义核心价值观融入我国职业性协会的制度创新（一）社会主义核心价值观引领下职业性协会与政府关系的和谐构建（二）社会主义核心价值观视角下职业性协会规范体系的建构（三）社会主义核心价值观引领下职业性协会市场准入权的公平配置（四）社会主义核心价值观引领下职业性协会惩罚权的公正运行（五）加强职业性协会与行政监管机构对践行社会主义核心价值观的协同治理第四部分 社会主义核心价值观融入公益性组织法治建设与行业行规体系一、公益性组织的特质与社会主义核心价值观契合的理论分析（一）公益性组织的概念界定（二）公益性组织的特质（三）公益性组织的特质与社会主义核心价值观的契合二、公益性组织法律规范和行业行规体系检视与运行现状分析（一）有关公益性组织法律法规的检视（二）公益性组织行业行规体系的检视（三）公益性组织章程融入社会主义核心价值观的现实考察（四）我国公益性组织运行现状的实证分析以社会主义核心价值观为视角三、社会主义核心价值观观照下我国公益性组织运行失当的成因分析（一）公益性组织相关法律规范实效性不足（二）公益性组织参与公共治理自主性受限（三）公益性组织参与公共治理专业性脆弱（四）公益性组织与其他主体协同治理机制失灵四、社会主义核心价值观引领下促进公益性组织的行业行规制度创新和运行优化（一）社会主义核心价值观如何促进公益性组织公益性属性的彰显和实现（爱国、富强与文明价值）（二）社会主义核心价值观如何促进公益性组织行业行规体系的完善（平等、公正、法治价值）（三）社会主义核心价值观如何促进公益性组织公开性制度的构造和实现（公正与法治价值）（四）社会主义核心价值观如何优化公益性组织的责任追究机制（诚信、敬业和公正价值）（五）社会主义核心价值观如何提高公益性组织公益诉讼的制度实效（和谐、文明、平等价值）后记