书名：一本书读懂劳动人事管理 宋普文著 法律出版社  
定价：98.00  
ISBN：9787524406853  
作者：宋普文著  
版次：1  

内容提要：  

劳动争议是劳动者和用人单位在劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止等过程中，因双方权益维护和利益分配等方面的分歧而引发的一种社会现象。本书结合《*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》的规定，分为十七章，介绍了招聘入职、劳动合同的签订与变更、试用期管理、劳动合同的解除与终止、非医疗类假期与医疗类假期管理、工时制度与加班管理、工伤管理、女职工权益保护、职场性骚扰、竞业限制、劳动者个人信息保护、员工利益冲突管理、用人单位规章制度建设以及劳动争议仲裁诉讼及其预防等内容。每一章节都紧密结合作者多年实务操作经验，通过案例、法理分析和相关法律法规的引用，为读者提供清晰、可操作性强的指导。此外，本书在每章的开头将本章核心法律知识，以思维导图的形式归纳出来，17个思维导图共同打造了劳动人事管理法律知识框架。

作者简介：  

宋普文

    毕业于华东政法大学经济法系，上海汉盛律师事务所高级合伙人、劳动法专业委员会主任，上海市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，复旦大学法学院实务课程授课团队专家，上海市浦东新区非诉讼争议解决中心特邀调解员，10余家大型中外资企业常年法律顾问。曾就职于上海市劳动人事争议仲裁委员会并担任劳动仲裁员6年，专职从事律师18余年。荣获律新社2023年度劳动法专业领域匠心律师称号。

    擅长协助企业开展尽职调查，设计和实施并购与清算的工作方案，配合完成搬迁、裁员、资产重组等人员安置项目；结合劳动雇佣与反不正当竞争合规治理协助企业建立、完善规章制度，为企业营造良好的内外部竞争环境；以诉讼为抓手，协商谈判为手段，高效解决股东纠纷。

目录：  

目录

    第一章 招聘入职

    第一节招聘广告的概述

    一、招聘广告的性质为要约邀请

    二、招聘广告的发布应坚持诚信原则

    三、招聘广告的内容与录用条件的关系

    第二节招录过程禁止就业歧视

    一、招录中常见的就业歧视类型

    二、平等就业权的侵权责任承担

    第三节招聘单位知情权的行使与边界

    一、招聘单位知情权的适用

    二、招聘单位知情权的边界

    第四节录用通知书的界定与使用

    一、录用通知书的性质

    二、录用通知书不能随意撤销

    三、用人单位撤销录用通知书的责任

    第五节背景调查流程与合规

    一、获取劳动者对背景调查的授权

    二、背景调查信息的使用与存储

    第六节特殊人员的招聘

    一、招收应届毕业生

    二、聘用已*休人员

    第二章 劳动合同的签订

    第一节劳动合同的类型

    第二节劳动合同签订前的注意要点

    一、区别劳动合同、劳务合同与承揽合同

    二、确认劳动合同的效力性

    第三节劳动合同的必备条款

    第四节未订立书面劳动合同的认定与法律后果

    一、以实质性标准判断劳动合同的签订

    二、未订立书面劳动合同的法律后果

    第五节未签订劳动合同的人员

    一、普通劳动者

    二、有人力资源权限的管理人员

    第六节无固定期限劳动合同的签订

    一、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形

    二、视为订立无固定期限劳动合同的情形

    第三章 试用期管理

    第一节试用期的长度及其限制

    一、试用期的认定

    二、法律法规对试用期规定的限制

    三、违法约定试用期的法律后果

    第二节试用期约定次数的限制

    一、在同一段劳动关系中只能约定一次试用期

    二、劳动者离职后入职再次约定试用期的合法性判断

    第三节试用期的延长与中止

    一、司法实践中试用期的延长与中止

    二、企业管理中应对试用期约定进行具体决策

    第四节试用期的考核与解雇

    一、录用条件的解释

    二、对证明责任的要求

    第五节试用期流程管理指引

    一、招聘阶段

    二、试用期开始阶段

    三、日常工作管理期间

    四、试用期考核阶段

    五、试用期结束

    第四章 劳动合同的变更

    第一节劳动合同的变更形式

    一、对变更劳动合同采用书面形式的理解

    二、对口头变更劳动合同的理解

    第二节劳动合同主体的变更

    一、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人

    二、用人单位发生合并或分立的情形

    三、用人单位将劳动者安排至其他企业工作

    第三节劳动合同内容的变更

    一、劳动合同的主要内容

    二、用人单位的法定变更义务

    三、用人单位单方变更劳动者的工作岗位

    四、用人单位单方调整劳动者的劳动报酬

    第五章 劳动合同的解除

    第一节协商解除劳动合同

    一、协商解除的经济补偿金问题

    二、劳动合同不存在约定解除事由

    第二节推定解雇情形

    一、对于“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的理解

    二、对“未及时足额支付劳动报酬”“未依法缴纳社会保险费”的理解

    三、劳动者对推定解雇情形的适用

    第三节过失性辞*

    一、试用期不符合录用条件

    二、严重违反用人单位的规章制度

    第四节非过失性辞*

    一、医疗期满不能从事原工作

    二、不能胜任工作解除

    三、客观情况发生重大变化

    第六章 劳动合同的终止

    第一节劳动合同终止的法定条件与限制条件

    一、劳动合同终止的条件不得约定

    二、固定期限劳动合同签订次数与劳动合同终止的关系

    三、劳动合同终止节点的判断

    第二节劳动合同终止的顺延情形

    一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

    二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

    四、女职工在孕期、产期、哺乳期的

    五、在本单位连续工作满十五年，且距法定*休年龄不足五年的

    第三节劳动合同终止情形的经济补偿金

    第四节劳动合同终止与劳动合同解除的区别

    一、劳动合同终止与劳动合同解除的意思表示不同

    二、劳动合同终止与劳动合同解除的原因不同

    三、劳动合同终止与劳动合同解除的法定程序不同

    四、经济补偿金的起算时间点不同

    五、经济补偿金的纳税标准不同

    第七章 非医疗类假期管理

    第一节假期的基本概念

    第二节非医疗类假期种类及其要点

    一、休息日

    二、法定节假日

    三、带薪年休假

    四、婚丧假

    五、探亲假

    六、事假

    七、产检假、产假及陪产假

    八、哺乳假

    九、育儿假

    第三节员工请假规范指南

    一、明确的制度规范

    二、有序的申请流程

    三、合理的假期审批

    第八章 医疗类假期管理

    第一节医疗类假期概念与计算

    一、医疗期的概念

    二、医疗期的计算

    三、特殊疾病的医疗期

    四、计划生育手术假

    第二节病假期间的工资待遇

    一、各地病假工资计算汇总

    二、上海病假工资的计算基数

    第三节医疗期解除

    一、医疗期内的解除与终止

    二、医疗期满解除的要点解析

    三、医疗期满解除与劳动能力鉴定的关系

    四、医疗补助费

    五、病残津贴

    第四节病假管理

    一、病假证明材料与个人信息保护

    二、虚假病假与病假调查

    三、“泡病假”的防范与应对

    第九章 工时制度与加班管理

    第一节工时制度

    一、工时制度的类别

    二、工资

    第二节加班管理

    一、加班的程序与时间限制

    二、加班审批

    三、加班工资

    四、举证责任

    第十章 工伤管理

    第一节工伤保险

    一、工伤保险责任主体辨析

    二、工伤保险责任与劳动关系

    第二节工伤认定

    一、工伤的概念

    二、应当认定为工伤和视同工伤的情形

    三、工伤认定流程

    第三节工伤待遇

    一、停工留薪期待遇

    二、工伤医疗待遇

    三、护理费

    四、一次性伤残补助金

    五、一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金

    第四节特殊情形处理

    一、未缴纳工伤保险情况下用人单位的工伤保险责任

    二、超出工伤保险报销目录范围医药费的承担

    三、工伤保险责任和侵权责任的竞合

    第十一章 女职工权益保护

    第一节女职工特别保护

    一、解雇保护

    二、调岗调薪保护

    三、劳动条件保护

    第二节女职工*休年龄

    一、女职工*休年龄的政策沿革

    二、女职工法定*休年龄的判断依据

    第十二章 职场性骚扰

    第一节职场性骚扰的概述

    一、性骚扰

    二、职场性骚扰

    三、职场性骚扰的类型与表征

    第二节职场性骚扰的用人单位责任

    一、法律法规对职场性骚扰中用人单位责任的规制

    二、职场性骚扰中用人单位责任的司法困境

    第三节职场性骚扰合规体系建设

    一、用人单位角度

    二、工会角度

    三、劳动者角度

    附件 职场禁止性骚扰制度

    第十三章 竞业限制

    第一节竞业限制的基本概述

    一、竞业限制及相关概念

    二、竞业限制的适用人员范围

    第二节违反竞业限制的判定

    一、业务存在竞争关系的证明

    二、员工违反竞业限制义务的情形

    三、员工违反竞业限制义务的证明

    四、入职竞争单位的关联企业构成违约的判定

    第三节竞业限制的经济补偿

    一、竞业限制经济补偿的支付标准

    二、公司未及时足额支付经济补偿不影响竞业限制协议效力

    第四节违反竞业限制义务的后果

    一、员工违约的责任承担

    二、竞争单位的责任承担

    第五节竞业限制协议的解除

    一、员工解除协议

    二、公司解除协议

    第十四章 劳动者个人信息保护

    第一节劳动者个人信息之基本概述

    一、个人信息的定义

    二、敏感个人信息的定义

    第二节劳动者个人信息保护之立法现状

    一、用人单位处理劳动者个人信息的原则

    二、处理劳动者个人信息不合规的法律后果

    第三节劳动用工全流程中的个人信息合规

    一、劳动关系确立阶段

    二、劳动关系存续期间

    三、劳动关系结束阶段

    第十五章 员工利益冲突管理

    第一节利益冲突的基本概念

    一、利益冲突的界定

    二、利益冲突的类型

    第二节企业应对利益冲突之路径与策略

    一、制定明确的利益冲突申报制度

    二、加强利益冲突制度的培训

    三、利益冲突情形的调查与取证

    附件 企业利益冲突规章制度

    第十六章 用人单位规章制度建设

    第一节规章制度的内容

    一、规章制度的基本内容

    二、规章制度内容的合法性

    三、规章制度内容的合理性

    第二节规章制度的程序

    一、制定规章制度的法定程序

    二、违反法定程序的后果

    第三节规章制度的适用

    一、关于集团公司的规章制度直接适用于下属公司的合规性分析

    二、劳动合同约定与规章制度规定不一致情形下的适用

    第十七章 劳动争议仲裁诉讼及其预防

    第一节劳动争议案件的受理范围

    第二节劳动争议案件的管辖

    一、劳动争议案件的仲裁管辖

    二、劳动争议案件的诉讼管辖

    第三节劳动仲裁的时效

    一、劳动仲裁时效的种类

    二、劳动仲裁时效的中断与中止

    三、仲裁时效抗辩的时间限制

    第四节劳动争议案件的举证责任分配

    一、“谁主张，谁举证”原则

    二、“举证责任倒置”原则

    第五节劳动争议案件的预防

    一、明确和合规的劳动关系管理

    二、公平和透明的管理和决策过程

    三、有效的沟通和冲突解决机制

    四、持续的员工培训和法律意识教育

    五、建立积极的工作环境和员工福利政策