本教材从强化培养操作技能，掌握实用技术的角度出发，较好地体现了当前最新的实用知识与操作技术，对于提高从业人员基本素质，掌握劳动关系纠纷处理核心知识与技能有直接的帮助和指导作用。

    本教材在编写中根据该岗位工作特点，以能力培养为根本出发点，采用模块化的编写方式。全书共分为7章，内容包括：劳动关系纠纷概论，订立劳动合同与退工纠纷处理，工资支付纠纷处理，劳动合同解除纠纷处理，劳动合同终止纠纷处理，不得解除、续延终止与经济补偿、赔偿金纠纷处理，劳动争议仲裁与劳动保障监察等。

    本教材中引用的相关法律法规，均为我国现行有效的法律法规，为了表述简洁，统一采用简称，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等简称为《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法实施条例》等，正文中不再一一标注。

   本教材适合劳动关系纠纷处理从业人员培训使用。