书名：企业年金制度可持续发展的理论分析及实证检验
定价：69.0
ISBN：9787513659154
作者：刘军丽
版次：1
出版时间：2019-09

内容提要：
本书的研究目标是为企业年金制度可持续发展提供理论支持和应用建议，因此，本书将围绕企业年金制度可持续发展问题展开研究：*构建企业年金制度可持续发展的理论评价指标体系，并对我国企业年金制度的发展状况进行评价；针对当前企业年金制度发展缓慢的问题，测度我国企业年金制度发展的价值理念，探讨可持续发展的价值理念的塑造。在此基础上，利用实证分析方法建立企业年金制度可持续发展的影响因素模型，分析其主要影响因素，进而探讨企业年金制度可持续发展的实现路径。



作者简介：
刘军丽，女，经济学硕士，中国劳动关系学院经济管理学院副教授，主要从事劳动经济学和社会保障等方面的科研与教学工作。主持*人文社会科学研究青年基金项目1项，作为重要子课题负责人参与国家社会科学基金项目4项，参与*和中华*总工会等省部级科研项目10余项。在《经济管理》等*重要期刊上发表论文20余篇，出版《中国企业年金发展问题研究——反思、借鉴与现实选择》*1部，作为副主编出版《项目管理》教材1部。

媒体评论：

在老龄化加速与养老金缺口扩大的双重挑战下，如何*企业年金这一“*支柱”的活力？这部融合制度经济学与精算技术的力作，既是完善多层次养老保障体系的行动指南，更为全球养老金改革贡献中国方案。

目录：

 

*章 绪论... 5

*节 企业年金概述 5

一、企业年金的基本内涵 5

二、企业年金与职业年金的区别 6

三、企业年金的基本特征 7

四、企业年金制度的作用 7

*节 选题背景和意义 10

一、选题背景 10

二、选题意义 11

三、国内外研究现状和趋势 11

四、本书的研究内容、研究创新与研究方法 13

*章 多层次养老保障体系与中国企业年金制度变迁... 16

*节 多层次养老保障体系 16

一、养老保障体系危机与改革原动力 16

二、多层次的养老保障体系 17

*节 中国企业年金制度的产生背景 20

一、适度人口理论与人口转变理论 20

二、中国人口老龄化与财政支付危机 23

三、政府建立企业年金制度的动因 26

第三节 中国企业年金制度的变迁 27

一、制度变迁理论与路径依赖 27

二、中国企业年金制度的变迁 29

三、传统养老保障体系变迁及其经验教训 36

第三章 企业年金制度可持续发展理论与现状分析... 38

*节 企业年金制度可持续发展理论与评价指标 38

一、可持续发展的理论形成与概念诠释 38

二、企业年金制度可持续发展的目标与约束 39

三、构建企业年金制度可持续发展评价指标体系 41

*节 中国企业年金制度发展现状的评价 47

一、企业年金制度的覆盖面现状评价 47

二、企业年金制度的待遇率现状评价 48

三、企业年金制度的可持续发展现状评价 50

第三节 现行企业年金制度的微观激励效应的测度 68

一、企业激励理论 69

二、企业年金制度的激励效应分析 69

三、实证结果与原因探讨 71

第四节 研究结论 73

第四章 企业年金制度可持续发展的价值理念... 75

*节 社会保障制度价值理念的理论分析 75

一、价值理念与非正式制度中的意识形态 75

二、社会保障制度价值理念的理论基础 80

*节 企业年金制度价值理念的演变 87

一、社会保障制度的多重目标 87

二、中国企业年金制度价值理念的演变 90

第三节 中国企业年金制度价值理念的认知测度 94

一、公平理论 94

二、中国企业年金制度价值理念的认知测度 96

第四节 研究结论 101

第五章 企业年金制度可持续发展的企业影响因素分析... 104

*节 企业参与企业年金制度决策的理论分析 104

一、期望理论与税收优惠理论 104

二、企业参与企业年金制度的动因 106

*节 企业参与企业年金制度决策影响因素的理论研究框架 107

一、企业参与决策影响因素的理论架构与指标选择 107

二、企业参与决策的研究假设 114

第三节 企业参与企业年金制度决策影响因素的实证分析 114

一、企业参与企业年金制度决策影响因素模型的构建 114

二、数据的选取、清理与描述性统计分析 115

三、企业参与企业年金制度决策模型估计与分析 118

第四节 研究结论 131

第六章 企业年金制度可持续发展的个人影响因素分析... 133

*节 个人参与企业年金制度的相关理论 133

一、个人的有限理性与效用理论 133

二、个人参与企业年金制度的动因 135

*节 个人参与企业年金制度意愿影响因素的理论研究框架 136

一、个人参与意愿影响因素的理论架构与指标选择 136

二、员工个人参与意愿的研究假设 138

第三节 员工参与企业年金制度意愿影响因素的问卷设计与描述统计分析 139

一、问卷设计思路与抽样方法 139

二、员工参与企业年金制度意愿的问卷设计 139

三、调查问卷的描述性统计分析 144

第四节 员工参与企业年金制度意愿影响因素的实证分析 147

一、不同个人特征和企业特征的员工参与企业年金制度意愿的差异分析 147

二、员工参与企业年金制度意愿影响因素模型构建 155

三、员工参与企业年金制度意愿模型的估计与检验 157

第五节 研究结论 163

第七章 企业年金制度可持续发展的渐进式改革思路... 166

*节 国外养老金制度的发展趋势与实践 166

一、国外养老金制度的发展趋势 166

二、对各国的经验研究 168

*节 构建可持续发展的企业年金制度价值理念的路径 172

一、企业年金制度价值理念的调整方向 172

二、可持续发展的企业年金制度价值理念的实现路径 174

第三节 提高企业年金制度运行效率的路径 175

一、增强企业年金制度的激励效应 175

二、提高企业年金总收益 176

第四节 提高企业年金制度参与率的路径 177

一、 增加企业参与企业年金制度的机会 177

二、 激发个人参与企业年金制度的动力 180

参考文献... 184