书        名:积分制管理概论

         作        者:李荣,张广科 编著

         出  版  社:清华大学出版社

         出版日期:2017-07-01

         ISBN   号:9787302476122

李荣，中国积分制管理创始人、湖北群艺集团董事长，兼任中国管理科学研究院企业管理创新研究所兼职副所长、中南财经政法大学客座教授、中国中小企业家年会副、中国管理模式创新十大时代影响力人物、中国管理创新杰出人物，出版《中国积分制管理》等专著多部。

本书介绍了积分制管理这一具有科学性的新型管理体系，从积分制管理体系框架、理论渊源，积分制管理操作方案、积分制管理标杆企业应用案例、积分制管理与现代企业管理工具对接、融汇等几个方面，阐释了积分制管理的理念：即通过用奖分和扣分，对人的能力、工作业绩和综合表现进行多方面量化考核，全面提升了企业用工和激励成本的可控性。
积分制管理是一个开放系统，它颠覆了传统管理的思维，力图从根本上解决“管人”这一管理核心问题，是在现有的管理理论基础上的尝试创新。
本书适用于各类企业和*单位的管理者学习积分制管理方法使用，也适合管理理论研究者的参考。

第一编积分制管理的体系与架构
●第一章积分制管理体系及其核心原理3
●第一节积分制管理概述3
●一、 积分制管理的内涵3
●二、 积分制管理的目标4
●三、 积分制管理的四大特征5
●四、 积分制管理的内核： 让每个员工都有当老板的感觉11
●五、 积分制管理模式与传统积分制的差异14
●第二节积分制管理体系的四大核心维度21
●一、 积分制管理的四大维度21
●二、 积分制管理四大维度间的内在逻辑及因果关系23
●三、 积分制管理体系的基本架构24
●第三节积分制蕴涵的管理学原理25
●一、 “及时反馈激励”原理26
●二、 “动态管理”原理27
●三、 “体育竞技”原理27
●四、 “利益捆绑”原理28
●五、 “机会均等”与“不可预期”原理29
●六、 “人本管理”原理30
●思考题31......