中国的工资、就业与劳动份额
目录
●0绪论
1从管制到规制：中国就业市场化进程中的工资制度演变
第一篇工资与就业
2工资与劳动生产率的关联：模式与解释
3企业规模、资本规模与工资决定——来自中国制造业企业的证据
4出口、出口比例与企业间工人工资差异——来自中国制造业企业的证据
5大力度优惠工资标准提高对就业正规化的影响——来自中国的证据
6大力度优惠工资制度、生产率与企业间工资差距
7大力度优惠工资、企业生产率与技能溢价
第二篇工会与工资
8工会是否提高了工人的福利——来自12个城市的证据
9集体议价是否改善了工资水平——来自中国制造业企业的证据
10“退出”还是“声张”：中国制造业企业中的工人工资决定
11外企工人是否有更高的议价地位——来自中国制造业企业的证据
第三篇劳动份额
12劳动收入占比下降的经济学解释——基于中国省级面板数据的分析
13经济发展中的劳动收入占比——基于中国产业数据的实证研究
14中国劳动收入份额：新变化与再考察
15理解中国劳动报酬份额的U型变化：动态一般均衡的视角
第四篇机器人对劳动就业的影响
16机器人的兴起如何影响中国劳动力市场——来自制造业上市公司的证据
17人机之间：机器人兴起对中国劳动者收入的影响
18工业机器人应用与劳动关系——基于司法诉讼的实证研究
后记
内容介绍
党的十八大以来，党中央坚持以人民为中心的发展思想，出台实施一系列惠民富民政策措施，推动居民收入较快增长，收入结构不断改善，共同富裕取得新成效。过去很长一段时期，中国为实现工业化和经济的快速增长，曾采取了扭曲生产要素价格的发展战略。例如，“户籍分割管理”和“工会的双重角色定位”就是这种劳动力市场制度的传奇色彩。因此，自20世纪90年代初开始的一二十年间，劳动收入在中国GDP中的比重持续下降。尽管近年来这一趋势有所扭转，但这种制度化的低工资在一定程度上导致了中国家庭消费在GDP中的比重一直低于世界平均水平。围绕这一现象，本书从劳动就业制度（如正规性、合同期限、福利等）和劳动力市场结构（如工会、大力度优惠工资、集体协商等）等方面，深入研究了中国的工资决定、工资与生产率的关系、劳动份额的演变等，分析结构转型、劳动保护、技术进步和全球化贸易等对中国劳动力市场、工资和就业的综合影响。
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