《人力资源管理综合实训演练》（第五版）的修订内容主要包括：（1）把党的二十大精神有机融入实训教学和思政元素中。（2）把课程思政、产教融合和新文科建设要求融入实训教学过程和学生成绩评分表，并在部分成绩评分表中设定初级、中级和高级职业技术等级的评分标准与相应得分范围。（3）删除高校人力资源模拟公司操练，增加职业生涯规划技能大赛内容，落实了岗课赛证综合育人的任务。（4）对教材中相关企业文件范例、表格、方案和教学图片等进行更新。（5）增加了多媒体教学内容的视频网络链接。模块一 组织结构设计和岗位分类演练项目一 组织结构设计和岗位分类剖析项目二 组织结构图设计、岗位设置和分类操练模块二 人力资源规划和工作说明书演练项目一 人力资源规划剖析项目二 工作说明书编写剖析项目三 工作说明书和人力资源规划编写操练模块三 员工招聘现场演练项目一 员工选拔操作步骤剖析项目二 员工招聘仿真操练项目三 广西人才市场实习操练模块四 人力资源日常事务管理演练项目一 企业人事报表剖析项目二 企业规章制度剖析模块五 企业未来培训师模拟演练项目一 企业培训师的素养剖析项目二 企业培训的组织技巧剖析及操练项目三 未来培训师模拟培训操练模块六 关键绩效指标和岗位薪酬方案设计演练项目一 鱼骨图和九宫图在KPI设计提取上的应用项目二 企业岗位薪酬体系设计剖析及操练模块七 人力资源管理者职业发展拓展演练项目一 职业技能等级证书和专业技术资格考试剖析项目二 团队拓展训练项目三 职业生涯规划技能大赛展示主要参考文献