目录

●上篇中国劳动人事合规的发展概况
第一章中国劳动人事合规发展的三个阶段
一、合规起步阶段
二、制度建设阶段
三、体系构建阶段
第二章企业劳动人事合规体系的构建
一、准确理解合规义务
（一）合规义务的识别
（二）合规义务的维护
二、全面开展合规评估
（一）风险识别与分析
（二）风险评价
三、持续推进合规管理
（一）劳动合规风险管理意识薄弱
（二）劳动相关的合规管理指引及制度建设的缺失
（三）劳动合规文化缺失
中篇中国劳动人事合规的三个维度
第一章标准劳动关系
第一节标准劳动关系的界定
第二节规章制度
一、规章制度的合法性
二、规章制度的合理性
三、规章制度的更新、废止与承继
四、规章制度与劳动合同的关系
第三节劳动基准
一、工时
（一）工时制度
（二）考勤管理
（三）延长工作时间
二、工资
（一）大力度优惠工资
（二）工资扣减
（三）特殊情况下的工资支付
（四）拖欠工资的法律责任
三、休息休假
（一）公休假日
（二）法定节假日
（三）带薪年休假
（四）病假
（五）事假
（六）女职工假期
（七）婚丧假
（八）探亲假
（九）育儿假、父母护理假
四、工伤
（一）工伤保险参保
（二）工伤认定
（三）停工留薪期
（四）劳动能力鉴定
（五）工伤保险待遇
（六）工伤员工解除（终止）劳动关系
五、劳动安全卫生
（一）建立健全劳动安全卫生制度
（二）职业健康检查
（三）硬件设施、防护措施和劳动防护用品
六、女工与未成年工
（一）女职工特别保护
（二）未成年工特别保护
第四节劳动合同
一、招聘与录用
二、劳动合同的订立
（一）劳动合同的新签
（二）劳动合同推荐条款
（三）专项技术培训
（四）劳动合同无效
三、劳动合同的续订
四、劳动合同的履行与变更
（一）劳动合同的履行
（二）劳动合同的变更
（三）劳动合同的承继
五、劳动合同的解除
（一）劳动者过错解除
（二）劳动者无过错解除
（三）劳动者主动被动辞职
（四）协商解除劳动合同

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● 六、劳动合同的终止
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