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【随曼弗雷德进行精神分析一套三卷本】《性格与领导力反思》《领导力与职业生涯反思》《组织的反思》曼弗雷德管理思想经典文库•反思三部曲系列

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商品详情

【随曼弗雷德进行精神分析一套三卷本】《性格与领导力反思》《领导力与职业生涯反思》《组织的反思》曼弗雷德管理思想经典文库•反思三部曲系列

三卷本包括:

《性格与领导力的反思》定价49.9

《领导力与职业生涯反思》定价49.9

《组织的反思》定价58

三本总定价157.8折后价仅110.46(包邮)

 

总推荐:

《随曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯进行精神分析》

曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯从临床视角研究组织领导力长达40年,逐渐成为该领域的领军人物。《随曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯进行精神分析》(On the Couch with Manfred Kets de Vries)概述了他这期间的工作成果。

《随曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯进行精神分析》是一套三卷本丛书,收录的是凯茨·德·弗里斯发表在各类期刊杂志上的领导力文章和论文。这些文章和论文,经过筛选、代表性强,主要涉及三大主题:全球化背景下的性格与领导力、生涯发展、组织中的领导力。最初的论文都写于或发表于19762008年期间。这些文章和论文,经过作者的更新和修改,代表着当今世界最有影响力的一位管理思想家的工作摘要。三卷本分别是《性格与领导力反思》(Reflections on Character and Leadership)《领导力与职业生涯反思》(Reflections on Leadership and Career Development)《组织的反思》(Reflections on Groups and Organizations

作者简介:

曼弗雷德•凯茨•德•弗里斯是欧洲工商管理学院(INSEAD)领导力发展和组织变革领域的杰出教授,INSEAD全球领导力中心的创始人。他曾在麦吉尔大学、蒙特利尔高等商业学院和哈佛商学院担任教授,并在世界各地的管理机构讲学。他是全球众多顶尖企业在组织设计、变革和战略性人力资源管理领域的顾问,工作足迹遍布40余个国家。

英国《金融时报》《经济学人》,法国《资本》杂志,德国《经济周刊》联合评选曼弗雷德为“全球最具影响力的50位管理思想家”之一,他是世界领导力发展学科与规范的6位创始人物之一,并被公认为人力资源管理领域最有影响力的人物之一。

曼弗雷德是40余本书的作者、共同作者或编辑者,他发表了400余篇学科论文和100余个案例研究,并为《哈佛商业评论》《华尔街日报》《财富》《经济学人》等知名刊物长期撰稿。他的书籍和文章已被翻译成31种语言。

曼弗雷德本人

曼弗雷德作品集

第一卷:《性格与领导力反思》

内容简介:

本书考察的是某些重大的现代领导力问题。什么造就了领导者?什么是有效领导?什么是无效领导?如果领导者变质,组织会发生什么事情?成功的领导者和失败的领导者分别对追随者和组织有什么影响?面对全球化和新市场,组织领导力必须如何响应?曼弗雷德在组织背景下考察了几类不良人格。本书中的英雄和坏蛋有马其顿的亚历山大、夏卡·祖鲁、理查德·布兰森、杰克·韦尔奇,还有大量到作者沙发上坐过(接受精神分析治疗,或者仅仅接受访谈)的经理人。

1篇  领导者、傻瓜和骗子。本篇介绍了组织背景下最受关注的几类性格,分别是企业家性格、轻躁狂性格、述情障碍性格(一副棺材脸的人)、骗子性格和傻瓜性格。我仔细考察了各类性格的行为表现以及这些行为对别人和组织的影响,还就如何管理各类性格的下属以及如何应对各类性格的上司提出了一些建议。

2篇  领导力病理学。本篇描述了领导者是如何变质的,领导者变质是如何造成恐怖、不信任和不安全的氛围的,以及这样的不良氛围是如何让组织瘫痪的。作者研究了19世纪非洲国王夏卡·祖鲁(Shaka Zulu)的残暴统治并且加以引申,揭示了有关有毒领导力的东西。

3篇  变革型领导。本篇再次回到天使的一边,介绍了领导者面临的最大挑战,即如何培养有利于创新的组织文化。作者考察了真正的感召型领导者,从马其顿的亚历山大大帝到维珍集团的理查德·布兰森,描述了他们是如何把组织打造成理想的工作场所的。

4篇  全球化背景下的领导力。本篇探讨了带领组织成功跨越文化边界需要具备什么品质和领导技能。作者不仅讨论了全球公司面临的突出问题,还特别关注了俄罗斯。俄罗斯面对西方企业开放——而且,对俄罗斯而言,西方市场也在不断成长——让越来越多的俄罗斯企业家登上全球商业舞台。人们越来越了解俄罗斯这个迷人国度的文化以及俄罗斯“精神”的本质。

在结语篇,作者分享了他在如何创建并维护高绩效组织这个问题上的几点思考。

目录:

前言 

第1篇  领导者、傻瓜和骗子

第1章  企业家人格

第2章  轻躁狂人格

第3章  述情障碍人格

第4章  骗子症

第5章  神经质骗子:觉得自己是骗子

第6章  组织傻瓜:帮助领导者戒狂戒骄


第2篇  领导力病理学

第7章  领导力的囚徒

第8章  独裁主义精神:理解暴君的内心世界

第9章  恐怖统治:寻找阁楼里的夏卡祖鲁


第3篇  变革型领导

第10章  解析亚历山大:一位伟大征服者的领导力课程

第11章  有所建树的领导者

第12章  浅谈如何管理富有创造力的人


第4篇  全球化背景下的领导力

第13章  全球公司内部的领导者发展

第14章  寻找新的欧洲商业领导者

第15章  借鉴“狂野东方”:俄罗斯人性格和俄罗斯领导力


结语  打造高绩效组织


社会评价:

“曼弗雷德对领导者的动机以及领导者如何分析问题、制定决策和采取行动有着深刻的理解。他仔细思考了全球化背景下的领导力以及全球化给领导者带来的挑战,这些思考对领导者有很大的启示。他的方式既创新又有根据。在世界经济论坛,我们也用这种方式培训全球领导力会员。”

——Gilbert Probst教授,世界经济论坛领导力办公室与学术事务部常务董事

 “曼弗雷德直奔主题:性格!不是虚构的完美领导者的理想化性格,而是偶尔有一丝光亮的灰暗人生塑造而成的多面的、模糊的并且往往是变化的性格。”

——Pierre Guardian,麦肯锡咨询公司资深合伙人

“我们都力图打造持续高绩效组织,这意味着发现或造就领导者,就是那些具有“魔力”能让组织变得特别或者对组织造成巨大破坏的人。任何人,只要想更好地理解并管理高层经理人,都必须读一读这本书。”

——John Stewart,澳大利亚国家银行前集团CEO

版权信息:

 名:《性格与领导力的反思》

 者:【荷】曼弗雷德•凯茨•德•弗里斯

 者:丁丹

 版:东方出版社

 号:I S B N 978-7-5060-8299-0

 价:49.9

 本:32

 帧:精装

出版日期:20167

 

第二卷:《领导力与职业生涯反思》

内容简介:

本书从不同视角考察个体人格或“内心剧场”与个体所在组织环境之间的紧密联系——不同人格类型的人,处在领导职位或者身为管理团队的一员,如何影响组织的运行和成功。曼弗雷德结合对领导者和组织的案例研究,考察基本心理过程如何影响个体和组织绩效。他探讨了自恋、领导者与追随者之间的不良互动、某些新的领导原型以及“组织治疗师”(教练和顾问)在干预中扮演的角色。并且,作者把普京当做“俄罗斯公司”的CEO,评价普京在任期间的表现,进行了一次深刻详尽的案例研究。本书最后一部分探讨生涯周期,以及经理人如何应对(或者未能应对)继任、退休之类的通过仪式。

本书开篇,作者将深入讨论基本心理过程如何影响个人和组织绩效,并且结合有关领导者和组织的案例研究进行分析。第2篇,作者将讨论多种多样的领导风格,并且把弗拉基米尔·普京当作“俄罗斯公司的CEO”(CEO of Russia,Inc.)进行一次长长的案例研究。第3篇,作者将讨论生涯周期,以及领导者和经理人如何处理好(或者未能处理好)诸如继任和退休之类的通过仪式(rites de passage)。

1篇  领导力的起源  考察伟大领导者所具有的品质,以及领导者与追随者之间的互动(良性的和不良的)。作者从精神分析角度出发,描述在领导者—追随者关系、领导力培训和咨询干预中起作用的心理过程。

2篇  领导力与人格  以第1篇介绍过的临床导向为基础,介绍一系列性格类型和领导原型,考察它们如何在组织中起作用,还考察作为上司、同事或者顾问如何应用这方面的知识。

3篇  领导力与生涯发展  考察我们步入中年后面临的危机和机会。中年既是个人发展的关键时期,又是职业发展的关键时期,因为我们会面临家庭、工作的重大变化。

结语篇  探讨有哪些方式可以帮助我们接受变化、改变人生观,让我们有机会“重生”。

目录:

引言

有关本书

第1篇  领导力的起源

第1章  自恋与领导力

第2章  为什么追随领导者

第3章  领导者与追随者之舞

第4章  用第三只耳朵倾听

第2篇  领导力与人格

第5章  普京,俄罗斯公司的CEO:遗赠和未来

第6章  具有某种情结的经理人

第7章  领导原型:经理人角色阵

第3篇  领导力与生涯发展

第8章  中年——世界停一下,我要下车

第9章  CEO生命周期

第10章  退休综合征:放手心理学

结语篇:重生体验

致谢

译后感

参考文献

 

社会评价:

“曼弗雷德处在一个独特的位置,可以很好地分析领导力、个人发展、人类行为以及杰出的领导者是如何造就的。这本书和他的其他作品一样,值得买下收藏,不时拿出来读一次,促进反思和学习。”

——B. Mauthuraman, 印度塔塔钢铁公司总经理

“曼弗雷德为改善领导者及其追随者的生活而在实践领域作出的贡献,比当代任何人都多。他用一种特别引人入胜且能产生共鸣的方式,以长期的培训生涯、深刻的切身体验为基础,阐述领导力、领导者与追随者的关系,以及我们所有人都必须面临的挑战。如果你关心这些问题(谁不关心呢),本书一定会让你爱不释手。”

——John Whitehead,新西兰前财政部部长

“在这本重要的书中,曼弗雷德暂停下来,反思自己多年来学习到的东西。反思结果在很多方面都颇具启示意义,读者将了解到很多有关领导力与生涯发展的东西。读者也将更好地理解领导力研究领域的一位伟大学者的个人发展和职业发展。”

——Jean-Francois Manzoni,瑞士国际惯例发展学院领导力与组织发展教授

版权信息:

 名:《领导力与职业生涯反思》

 者:【荷】曼弗雷德•凯茨•德•弗里斯

 者:丁丹

 版:东方出版社

 号:I S B N 978-7-5060-8300-3

 价:49.9

 本:32

 帧:精装

出版日期:20167

 

第三卷:《组织的反思》

内容简介:

“组织中的人,并没有我们以为的那样理性”。这是曼弗雷德写这本书的基础思想,也是他的所有研究、干预工作的基础思想。他有着经济学、管理学、心理学等多重背景,在三者的交叉领域做研究,创造出“临床取向的领导力研究”,提倡考察组织中的“人维度”,提出“有病的人制造有病的组织,健康的人打造健康的组织”的理念。

曼弗雷德探讨组织运转不良的深层原因,分析变革难的人因障碍,指出建设性的克服方法。作为精神分析师,他对潜意识过程有着神奇的洞察力;作为经济学、管理学教授,他非常熟悉组织运转。两者集合在一起,让他对组织中“微妙的差异、隐藏的危险和惊人的机会有着第六感”。

在本丛书最后一本书中,作者将结合群体和组织背景探讨一些领导力话题,首先介绍不良领导的例子,最后乐观地描绘未来的组织——我们都想成为其中一员的那种“最佳工作之地”。

1篇 人际和群体过程  首先解释二人疯,然后考察神经质人制造神经质组织的各种方式。作者将从临床角度概述群体动力学如何起作用,还将用他在喀麦隆与巴卡俾格米人的共处时光作为案例,描述高绩效团队是如何运转的。

2篇 组织中的人维度  全部有关把人带回组织,主题是组织文化。在这些章节,作者将讨论组织文化和文化建设的重要性,努力给组织生活这个非常无形但十分关键的元素下定义。将考察,强文化如何帮助组织挺过裁员、重组和并购的痛苦,如何帮助组织营造合适的变革环境,如何帮助组织实现未来愿景。这部分最后将专门考察家族公司中的人维度。

3篇 改变人和组织  有关组织以及组织中的人如何为改变做最好的准备。作者将提倡在全组织范围内营造教练文化,描述如何通过个体教练、团体教练和组织教练引入并实施这种文化。在这部分,作者还将考察组织领导者如何识别并培养明星员工。

结语篇  作者将讨论打造“最佳工作之地”的需要,介绍“真实活力”的概念。在真实活力型组织,组织文化符合我们的基本动机需要,人们可以最大限度地发挥潜能。

目录:

引言

有关本书 //011

第1 篇  人际和群体过程 //001

第1 章 二人疯:表演上司的幻想 //007

第2 章 群体动力学 //030

第3 章 高绩效团队:来自俾格米人的启示 //047


第2 篇  组织中的人维度 //073

第4 章 组织文化问题 //080

第5 章 人格· 文化· 组织 //101

第6 章 精简的坏处 //132

第7 章 超越快速解决方案:组织转变心理动力学

第8 章 家族控股公司动力学 //188


第3 篇

第9 章 领导力教练促进组织转变 //215

第10 章 领导者能改变吗?能,只要他们想 //246

第11 章 成功的多种颜色:经理人想从生活中得到什么

第12 章 造星教练:如何识别培养高潜力者 //310


结语篇:打造真实活力型组织 //335

致谢 //345

译后感 //346

 

社会评价:

“本书彰显大师风范:曼弗雷德之于组织,就像爱斯基摩人之于雪——对微妙的差异、隐藏的危险和惊人的机会有着第六感。他写作条理清楚,举例切中肯綮。本书总结了他的丰富经验,每个经理人都会发现其中至少有一章直接说到了自己本周面临的挑战”

——Jonathan Gosling,埃克塞特大学,领导力研究中心主任、教授

“曼弗雷德是一位十分敏锐的分析师。他直指组织或团队的核心问题,阐述了人生事件*终受控于可以解释的过程,这些过程经常与人的行为有关,因此可以加以影响。领导者较量的是核心人类问题以及核心人类性格和价值观,这些东西对行为和决策的影响,往往比我们心目中的理性对行为和决策的影响大。通过结合精神分析与广深的实践经验,以及持续关注人生目的,他创造出一种整体取向来研究驱动商业活动的人因素。”

——Toine Knipping,跨国公司Amicorp Group创始人兼CEO

“曼弗雷德写了一本华丽而实用的书,该书阐述了隐秘的个体和群体动力学是如何影响商业计划、决策和实施的。他的写作风格,少用行话、条理清晰。曼弗雷德的焦点是群体动力学及其对领导行为和组织变革的影响。他详细讨论了组织各个层级的领导者可以怎样识别并处理这些隐秘问题,以打造‘真实活力型’组织——健康、灵活、稳健、赚钱的组织。本书价值无可估量,特别是对CEO和高级经理人来说,因为本书应用现代精神分析取向,研究他们以及他们的组织如何在今天这个竞争激烈、喧闹骚动的商业世界取得成功。”

——Howard E. Book,多伦多大学,精神病学系兼职副教授

版权信息:

 名:《组织的反思》

 者:【荷】曼弗雷德•凯茨•德•弗里斯

 者:丁丹

 版:东方出版社

 号:I S B N978-7-5060-9399-6

 价:58

 本:32

 帧:精装

出版日期:20175

【随曼弗雷德进行精神分析一套三卷本】《性格与领导力反思》《领导力与职业生涯反思》《组织的反思》曼弗雷德管理思想经典文库反思三部曲系列

三卷本包括:

《性格与领导力的反思》定价49.9

《领导力与职业生涯反思》定价49.9

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三本总定价157.8折后价仅110.46(包邮)

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