当AI重构教学场景，当“双减”深化育人本质，当新生代学习者需求迭代——你是否也曾困惑：前沿理论如何落地为课堂实效？团队共识如何凝聚成变革合力？学校品牌如何借由成果沉淀实现跃升？

蒲公英教育智库在2025年教育人年度十一本书重磅发布之际，同步推出2026教育人冲浪训练计划——这不是一次浅尝辄止的阅读，而是一场为期半年、从认知到行动的深度变革之旅。我们诚挚邀请您以学校团队为单位，化身教育浪潮的驾驭者，让改变发生在每一间课堂，让成果烙印在学校发展的轨迹里。

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为什么是「冲浪训练」？

传统的阅读，往往止于认知。读时热血沸腾，合上书本后回归惯性，因为从“知道”到“做到”之间，横亘着三道现实的鸿沟：

✨无从下手：理论很好，但具体第一步该怎么走？

✨孤立无援：想法很棒，但一个人推不动团队。

✨目标模糊：行动在做，但做到什么程度才算好？

我们相信，真正的变革，源于从 “个体认知”到“团队共创” 的跃迁。

冲浪训练计划将阅读升级为一场成果导向的团队行动，采用 “精选书单+线上社群+专家陪伴+任务驱动+团队协作” 的模式，提供从 “思想引领-实践方案-成果沉淀” 的完整支持。

这不是一次被动的学习，而是一场以终为始的主动创造——旨在让知识跨越纸页，让改变发生在每一个教育现场。

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四大核心亮点

冲浪训练计划以“成果导向”破局，构建四大核心支撑体系：

🔄 全链条成长体系：提供从“思想引领-实践方案-成果沉淀”的完整支持，历时半年，系统推动学校面向未来的生态进化；

🌟专家领航，每书一社群：每本书均由该领域资深专家全程陪伴，从理论解读到实践转化，提供专业引领；

👥团队协作共创模式：倡导以学校团队（建议管理者带队）参与，在任务驱动与协作中凝聚组织智慧，保障实践落地；

🎯成果导向的训练机制：每本书设置可交付、可展示的目标成果，让成长清晰可见。

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哪些团队最适合加入这场变革？

寻求系统性变革的领航团队

• 是谁？ 校长、副校长、中层管理者组成的决策核心。

• 收获什么？ 共同产出《重新定义办学目标》、《智能时代的教育：年度思考与实践学校白皮书》 等系统性成果，为学校未来绘制清晰航线。

肩负课程教学改革的先锋教研组

• 是谁？ 教研组长、学科带头人、骨干教师组成的攻坚力量。

• 收获什么？ 获得前沿理论与方法，设计并实施创新教学方案，形成可推广的教学改革案例。

渴望共同成长与品牌塑造的名师工作坊

• 是谁？由名师领衔，旨在孵化教学成果的教师学习共同体。

• 收获什么？凝练独特的教育主张，产出标志性成果，实现从优秀经验到有影响力教育品牌的跃升。

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我们将如何共学？

专家领航，一场真实的冲浪任务

冲浪训练计划围绕教育变革的七大核心维度，构建了11个独立学习社群。每本书都是一个独立的深度学习社群，由该领域资深专家全程领航，系统引导团队完成从理论认知到实践应用的完整转化。

其中，蒲公英教育智库实验盟校总校长赵桂霞亲授《第四次教育革命》，将以极具价值的冲浪任务，确保团队获得可落地、可展示的实践成果。

团队共创，从思想共振到行动合力

我们深信，教育的深层变革，源于团队的思想共振，成于团队的行动合力。在这里，团队是学习的最小单元，也是成果的创造主体。

三段式成长路径

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项目详情与报名

🧩参与对象：教育管理者带队的学校团队

💎项目费用：3599元/学校/每社群（每维度团队上限10人，保障互动质量）

🚀首批社群：首批仅开放四个核心维度的冲浪社群，额满即止

⏳报名周期：即日起-2026年1月8日

🏆激励机制：每个社群总积分前3名的学校，将获得1500元购书券奖励。

我们相信，教育的未来，不在遥远的别处，正诞生于今天每一位行动者的探索之中。加入我们，在不确定的时代中成为笃定的行动者——以行动，重塑教育；以共识，照亮未来。

立即加入2026冲浪训练

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2026教育人冲浪训练计划咨询请致电：17783842196

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