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定价:198.0
ISBN:9787512919600
作者:余兴安 黄梅 孙一平
版次:1
出版时间:2024-08
内容提要:
本书对人才理论与实践中的二十个重要命题(概念),即人才、人才学、人才成长规律、党管人才、人才强国战略、人才资源开发、人才发展规划、人才发展体制机制、人才发展治理体系、国家战略人才力量、世界重要人才中心、人才生态、人才高地、人才竞争优势、人才政策、人才评价、人才市场、人才安全、人才统计、人才贡献率等分专题进行了系统分析,主要包括:各命题的提出及其时代背景、理论来源;各命题研究的发展沿革,主要的学术成果及由此开展的讨论;各命题的认识体系与主要观点;各命题的主要观点认识在实践中的运用,以及通过实践而产生的效果;对各命题的学理(包括法理)辨析及未来相关学术研究和社会实践的前瞻。
作者简介:
余兴安,第十三、十四届全国政协委员,中国人事科学研究院院长、研究员,《中国人事科学》学术月刊编委会主任,兼任中国人才研究会常务副会长、中国行政管理学会副会长。主要作品有《激励的理论与制度创新》《人力资源服务概论》《人力资源管理风险防控》《当代中国的行政改革》《中国古代人才思想源流》《当代中国人事制度》及译注《经史百家杂钞》等,主编《中国人力资源发展报告》《中国人力资源市场分析报告》《中国事业单位发展报告》《中国企业人力资源发展报告》等年度蓝皮书。
黄梅,管理学博士。现任中国人事科学研究院科研管理处处长、研究员,主要从事科研管理及人事人才理论与技术研究工作。近年来,主持省部级等各类课题30余项,先后出版专著《人才生态的理论探讨与管理创新》《人力资源市场信息监测:逻辑、技术与策略》、合著《世界主要国家(地区)工程师制度》《职业管理制度研究》等。孙一平,管理学博士。现任中国人事科学研究院人才理论与技术研究室副主任、研究 员,主要从事人才评价与职业发展领域研究工作。先后出版专著《职业社会学》《美国公共项目评估研究》、合著《科技工作者职业类型研究》《人才工作支撑创新驱动发展》《绩效管理》《管理思想百年脉络》等。
目录:
第一章人才
第二章人才学
第三章人才成长规律
第四章党管人才
第五章人才强国战略
第六章人才资源开发
第七章人才发展规划
第八章人才发展体制机制
第九章人才发展治理体系
第十章国家战略人才力量
第十一章世界重要人才中心
第十二章人才生态
第十三章人才高地
第十四章人才竞争优势
第十五章人才政策
第十六章人才评价
第十七章人才市场
第十八章人才安全
第十九章人才统计
第二十章人才贡献率
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