目录

●第一章 导言
第一节 劳动经济学的研究对象
第二节 劳动经济学的研究方法
第三节 劳动经济学的研究特点
第四节 劳动经济学与其他学科的关系
本章小结
复习思考题
附录1-1 劳动经济学家是如何进行假设检验的？
附录1-2 改革开放30年以来我国劳动经济学的发展历程、现状与展望
推荐阅读文献和书目
第二章 劳动供给分析
第一节 劳动力范畴的分类、劳动供给的测度及影响因素
第二节 工作时间决策理论
第三节 劳动供给理论的扩展
第四节 劳动供给理论的政策应用
本章小结
复习思考题
附录2-1 二战后妇女劳动力参与率的上升因素分析
附录2-2 非洲的村民
附录2-3 纽约市的出租车司机
附录2-4 标准化和灵活性的双重挑战——转型中的我国企业工作时间研究
推荐阅读文献和书目
第三章 劳动需求分析
第一节 派生需求与影响劳动需求的因素
第二节 接近竞争下的劳动需求分析
第三节 不接近竞争市场结构下的劳动需求分析
第四节 劳动需求弹性
第五节 劳动需求理论在政策上的运用
本章小结
复习思考题
附录3-1 中国各地大力度优惠工资标准
附录3-2 2016年第三季度就业形势分析
推荐阅读文献和书目
第四章 人力资本投资
第一节 人力资本投资理论与基本模型
第二节 教育投资的分析
第三节 在职培训
第四节 新人力资本理论
第五节 中国的人力资本投资
本章小结
复习思考题
附录4-1 自费攻读硕士研究生的成本收益分析——基于北京地区部分高校的实证研究
附录4-2 人力资本的价值：一桩医生离婚案
附录4-3 神奇的派瑞学前项目
推荐阅读文献和书目
第五章 劳动力流动
第一节 劳动力流动决策
第二节 劳动力流动的决定因素与影响效应
第三节 我国劳动力流动方面存在的问题与对策
本章小结
复习思考题
附录5-1 我国省际流动人口的特征——基于全国第六次人口普查数据
附录5-2 中国职场跳槽报告
推荐阅读文献和书目
第六章 工资理论
第一节 工资的概念和形式
第二节 补偿性工资理论
第三节 激励性工资理论
本章小结
复习思考题
附录6-1 历史上曾经流行的几种工资理论
附录6-2 新闻报道：《矿工高薪是社会进步》
附录6-3 宏观经济环境对工资影响的理论
推荐阅读文献和书目
第七章 劳动力市场歧视
第一节 劳动力市场歧视问题的提出
第二节 劳动力市场歧视理论
第三节 劳动力市场歧视的测量
第四节 劳动力市场歧视规制与政策应用
本章小结
复习思考题
附录7-1 女性就业“暗门槛”，怎么拆
附录7-2 全国首例户籍就业歧视案原告获补万元
附录7-3 贵州艾滋病就业歧视案原告胜诉
推荐阅读文献和书目
第八章 收入分配差距变化的趋势、成因及对策
第一节 收入不平等测量及变化的趋势
第二节 收入差距扩大的原因
第三节 缩小收入差距的政策
本章小结
复习思考题
附录8-1 代际收入不平等
附录8-2 “限薪令”
附录8-3 信托业上市公司员工平均薪酬82.5万元，高出保险业4倍
推荐阅读文献和书目
第九章 失业
第一节 失业的存量―流量模型
第二节 失业的测量
第三节 失业类型
第四节 失业原因
第五节 中国经济转型时期的就业与失业问题
本章小结
复习思考题
附录9-1 新经济下的就业新形态与失业统计面临的挑战
附录9-2 防范区域性潜在失业风险助力供给侧结构性改革——基于化解产能过剩的视角
附录9-3 金融危机下的失业保险影响——基于大数据的实证研究
附录9-4 新结构，新经济——2016年第二季度CIER指数报告
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