书名：高效HR:企业劳动用工合规实务指南  
定价：128.00  
ISBN：9787519797126  
作者：谢炳城著  
版次：1  

内容提要：  

本书内容全面、体例清晰，是一本HR劳动关系管理实务的标杆性工具书，具有以下特点：

    1. 全流程：本书将人力资源和劳动法结合起来，从员工招聘到离职，中间贯穿试用期、规章制度、劳动合同、工资、休息休*、竞业限制等劳动用工的各个环节，以及发生劳动争议后应如何处理，结合现行劳动法规定全面介绍各个用工环节的基本知识，给企业提供劳动用工合规管理的全流程顾问。

    2. 案例化：本书共使用了约500个已经生效的真实司法案例，每个案例均带有法院裁判案号，均可在中国裁判文书网查询到裁判文书原文。本书案例分大案例和小案例两类，大案例采用“案题+案号+案情+审理结果+案例简评”的体例呈现，小案例则采用“案号+法院认为”的体例呈现，便于读者理解。

    3. 实务指南：HR学习劳动法重在解决劳动关系管理工作中的实际问题，本书在每小节的后面均附有“HR实务指南”，针对该小节所讨论的内容给出实务处理建议，供HR参考。

    4. 观点展示：劳动法具有很强的地域性，同一个法律规定经常会发生各地裁判观点不同以及司法实践中观点不同的现象，对于存在重大争议的观点，本书都会尽量呈现，并且附上各种观点的真实案例供读者参考，便于读者更全面地掌握、了解各种不同的观点。

作者简介：  

谢炳城，广东驰纳律师事务所专职律师，深圳市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，国家一级人力资源管理师，国家一级劳动关系协调师。

    曾在企业从事人力资源管理长达十余年，有着丰富的劳动关系管理实战经验，长期专注劳动和社会保障法实务研究，擅长疑难、复杂的劳动争议处理，在《人力资源》《中国人力资源社会保障》《中国劳动保障报》《中国商报》《中国妇女报》等报刊发表劳动法专业文章200余篇。

目录：  

目录

    第一章　招聘与入职

    002　　第一节　新员工招聘

    002　　一、如何撰写一份招聘广告

    006　　二、如何撰写一份录用通知书

    010　　三、如何制定一份员工入职表

    017　　第二节　企业“录而不用”与应聘者“录而不去”

    017　　一、“录而不用”和“录而不去”的法律责任

    020　　二、企业“录而不用”赔偿数额应如何确定

    020　　三、企业“录而不用”，应聘者体检费应由谁承担

    022　　第三节　就业歧视

    022　　一、就业歧视的法律规制

    023　　二、就业歧视的主要表现形式

    029　　第四节　新员工入职

    029　　一、入职审查

    037　　二、入职体检

    039　　三、入职手续办理

    044　　四、入职培训

    第二章　试用期

    048　　第一节　试用期期限

    048　　一、试用期的法定期限

    051　　二、试用期的延长

    058　　三、试用期的中止

    060　　四、试用期的约定限制

    066　　五、违法约定试用期的法律责任

    070　　第二节　试用期工资

    076　　第三节　试用期考核与解雇

    076　　一、不符合录用条件

    086　　二、试用期考核

    089　　三、试用期解雇

    第三章　规章制度

    096　　第一节　规章制度的制定

    096　　一、制定规章制度是企业的法定义务

    099　　二、规章制度的内容

    101　　三、规章制度的技术规范

    106　　四、规章制度与劳动合同的关系

    109　　第二节　规章制度合法“三要素”

    109　　一、规章制度的内容应合法、合理

    114　　二、规章制度应经民主程序

    119　　三、规章制度应向员工公示

    124　　第三节　严重违反规章制度

    124　　一、如何理解“严重违反”

    126　　二、“旷工3天”属于严重违纪之探讨

    131　　三、严重违反规章制度的具体定义

    133　　四、“严不严重”谁说了算

    135　　五、企业对“严重违反规章制度”员工的解雇时效

    137　　六、严重违反规章制度与严重违反劳动纪律的区别

    143　　第四节　规章制度能否规定对员工罚款

    143　　一、企业罚款权的法律渊源

    144　　二、企业能否罚款的观点之争

    146　　三、企业能否罚款的部分地区规定

    148　　四、员工“自愿乐捐”能否“规避”罚款

    151　　五、企业规避罚款的实务指南

    155　　第五节　规章制度的应用

    155　　一、企业用工过程中的证据收集与固定

    159　　二、企业对违纪员工的处罚时效

    161　　三、规章制度在关联企业之间的适用

    165　　四、员工严重违背公序良俗的处理

    第四章　劳动合同

    172　　第一节　劳动合同的内容

    172　　一、劳动合同必备条款

    174　　二、劳动合同约定条款

    176　　三、工作地点可否约定为“全国”

    179　　四、劳动合同的期限

    188　　第二节　劳动合同的签订

    188　　一、企业应当与员工签订书面劳动合同

    192　　二、企业应当自用工之日起1个月内签订劳动合同

    196　　第三节　劳动合同签订的几个疑难问题解析

    196　　一、员工故意拒签劳动合同，企业是否需支付2倍工资

    199　　二、员工入职表、录用通知书等能否“视为”劳动合同

    205　　三、企业倒签劳动合同，还需支付2倍工资吗

    208　　四、劳动合同期满未续签，企业是否需支付2倍工资

    212　　五、人事经理未签劳动合同，可否主张2倍工资

    215　　六、村民委员会、居民委员会招用工作人员，要不要签订劳动合同

    219　　第四节　劳动合同的履行与变更

    219　　一、劳动合同的履行

    222　　二、劳动合同的中止

    225　　三、劳动合同的变更

    231　　第五节　劳动合同的解除

    231　　一、协商一致解除劳动合同

    238　　二、员工因个人原因辞职

    246　　三、员工因企业违法被迫辞职

    252　　四、企业因员工过错而解除劳动合同

    260　　五、无过失性辞*

    268　　六、经济性裁员

    271　　第六节　劳动合同解除的几个疑难问题解析

    271　　一、员工辞职预告期间，企业可否让员工立刻离职

    274　　二、劳动合同约定员工辞职需提前3个月是否合法

    275　　三、约定劳动合同解除条件是否合法

    277　　四、企业限制加班，员工可否以不提供劳动条件被迫辞职

    280　　五、“未及时足额支付劳动报酬”的理解与适用

    283　　六、未依法缴纳社会保险费的理解与适用

    287　　七、员工严重失职或营私舞弊的理解与适用

    289　　八、员工多重劳动关系的理解与适用

    293　　第七节　劳动合同的终止

    293　　一、劳动合同终止的适用情形

    294　　二、劳动合同终止条件不可约定

    296　　三、劳动合同期满不得终止的情形

    297　　四、终止劳动合同的程序

    299　　第八节　劳动合同终止的几个疑难问题解析

    299　　一、企业终止劳动合同是否需提前通知员工

    301　　二、第二次固定期限劳动合同期满能不能终止

    304　　三、员工达到法定*休年龄，企业能否终止劳动合同

    第五章　工作时间与休息休*

    310　　第一节　工作时间

    310　　一、标准工时制

    317　　二、不定时工作制

    319　　三、综合计算工时工作制

    320　　四、特殊工时制度的审批程序

    324　　第二节　加班

    325　　一、加班时间

    328　　二、不同工时制度下的加班规则

    333　　三、自愿加班与加班审批

    340　　第三节　休息休*

    340　　一、休息日

    341　　二、法定节*日

    343　　三、婚*

    351　　四、丧*

    355　　五、探亲*

    358　　六、社会活动*

    360　　七、事*

    363　　第四节　年休*

    363　　一、职工享受年休*的条件

    368　　二、职工不享受年休*的情形

    370　　三、职工年休*的天数

    373　　四、年休*的安排

    378　　五、年休*的折算规则

    381　　第五节　病*

    381　　一、医疗期

    385　　二、病*工资

    389　　三、员工病亡的遗属待遇

    390　　四、医疗补助费

    391　　五、病残津贴

    第六章　工　资

    396　　第一节　工资标准

    396　　一、工资组成

    400　　二、工资的概念

    402　　三、*低工资标准

    404　　四、奖金

    409　　第二节　工资支付

    409　　一、工资支付制度

    414　　二、克扣工资与拖欠工资

    416　　三、工资支付记录与工资条

    419　　四、企业停工停产期间的工资支付

    421　　五、拒不支付劳动报酬罪

    422　　第三节　加班费

    422　　一、不同工时制度下的加班费标准

    426　　二、加班费计算基数

    429　　第四节　加班费的几个疑难问题解析

    429　　一、法定节*日加班费到底是3倍还是4倍

    432　　二、法定节*日加班，企业能否安排员工补休

    435　　三、约定按*低工资标准作为加班费计算基数是否合法

    439　　四、企业与员工约定员工放弃加班费是否有效

    441　　五、劳动合同约定工资包括加班费是否合法 

    第七章　经济补偿金与赔偿金

    446　　第一节　经济补偿金

    446　　一、经济补偿还是经济补偿金

    447　　二、支付经济补偿金的情形

    450　　三、经济补偿金的计算规则

    454　　四、经济补偿金的支付时间

    457　　第二节　经济补偿金的几个疑难问题解析

    457　　一、离职前12个月平均工资应如何理解

    464　　二、《劳动合同法》实施前后，经济补偿金是否应分段计算

    468　　三、关联用工企业的经济补偿金如何计算

    470　　四、经济补偿金是否需缴纳个人所得税

    472　　第三节　“代通知金”

    472　　一、“代通知金”产生的前提

    473　　二、企业需支付“代通知金”的情形

    475　　三、“代通知金”的计算标准

    476　　四、“代通知金”的支付规则

    479　　第四节　赔偿金

    479　　一、赔偿金还是经济赔偿金

    480　　二、企业应当支付赔偿金的情形

    483　　三、违法解除或者终止劳动合同赔偿金的计算标准

    486　　四、违法解除或者终止劳动合同赔偿金的几个疑难问题解析

    489　　五、企业应当向员工承担赔偿责任的情形

    494　　六、企业应当承担连带赔偿责任的情形

    497　　七、员工应当向企业承担赔偿责任的情形

    第八章　女职工“三期”与未成年工保护

    502　　第一节　“三期”休*及工资待遇

    502　　一、产前休息时间

    504　　二、产前检查*

    505　　三、保胎*

    506　　四、产前*

    509　　五、产*

    511　　六、流产*

    513　　七、陪产*

    514　　八、哺乳时间与哺乳*

    518　　九、育儿*

    521　　十、独生子女父母护理*

    523　　第二节　“三期”特殊劳动保护

    523　　一、女职工劳动禁忌

    524　　二、“三期”女职工特殊劳动保护

    525　　三、“三期”女职工劳动合同解除与终止

    527　　四、“三期”女职工遭违法解雇，可否主张“三期”损失赔偿

    532　　第三节　产*工资的几个疑难问题解析

    532　　一、产*工资是否等于生育津贴

    533　　二、产*工资与生育津贴可否兼得

    536　　三、产*工资是否包括加班费

    538　　四、产*工资是否包括绩效工资

    540　　第四节　童工与未成年工保护

    540　　一、童工保护制度

    544　　二、未成年工保护制度

    第九章　保密与竞业限制

    550　　第一节　保守商业秘密

    550　　一、保密内容

    555　　二、保密义务的主体

    556　　三、保密期限

    558　　四、保密费

    560　　五、员工违反保密义务的法律责任

    562　　六、保密协议

    566　　第二节　竞业限制

    567　　一、竞业限制适用主体

    571　　二、竞业限制期限

    573　　三、竞业限制经济补偿

    577　　四、竞业限制的违约责任

    579　　五、竞业限制违约金标准

    580　　六、竞业限制协议

    583　　第三节　竞业限制的几个疑难问题解析

    583　　一、竞业限制和保密有何区别

    584　　二、竞业限制与竞业禁止有何区别

    586　　三、竞业限制经济补偿可否提前在每月工资中支付

    589　　四、竞业限制协议没有约定经济补偿应如何处理

    590　　五、竞业限制协议能否约束在职员工

    591　　六、员工*休后，竞业限制协议是否仍有效

    593　　七、竞业限制能否约束员工家属

    596　　八、竞业限制可否约束非劳动关系人员

    第十章　培训与服务期

    600　　第一节　培训

    600　　一、职业培训

    604　　二、不能胜任工作的培训

    610　　三、专业技术培训

    615　　第二节　服务期

    615　　一、什么是服务期

    616　　二、服务期的适用情形

    619　　三、服务期期限

    622　　四、服务期违约责任

    625　　五、服务期协议

    629　　第三节　服务期的几个疑难问题解析

    629　　一、约定的服务期不明确，违约金怎么计算

    631　　二、员工违约，企业可否同时主张违约金和培训费

    633　　三、在试用期约定服务期，员工于试用期辞职的是否需支付违约金

    635　　四、企业提供落户指标等特殊待遇，能否约定服务期

    第十一章　特殊用工

    640　　第一节　劳务派遣

    641　　一、劳务派遣的“三性”岗位

    643　　二、劳务派遣的用工比例

    646　　三、劳务派遣的同工同酬原则

    648　　四、劳务派遣的*工规定

    650　　五、劳务派遣员工劳动合同的解除与终止

    652　　六、劳务派遣的其他规定

    655　　第二节　非全日制用工

    655　　一、非全日制用工的工作时间制度

    658　　二、非全日制用工的劳动合同制度

    660　　三、非全日制用工的工资制度<