商品详情
书名:《如何在组织内有效开展导师制:世界500强企业广泛践行的人才培养系统》
装帧:平装
开本:32开
页数:232页
成品规格(长*宽*厚):210*148*14mm
出版时间:2020.6
定价:45.00元
CIP分类号:F272.921
出版社:中国青年出版社
★ 内容简介————————————— ——————————————
人才流失、带团队的中层不知道怎么带人、关键岗位员工成长慢且获得成功耗时长、人才储备不足、领导梯队不健全……这些都是阻碍企业与组织发展的致命问题。本书介绍的导师制为企业人才问题提供了终极解决方案。
导师制是指导师通过分享自身经验及专业知识,对与自己建立辅导关系的学员给予指导与支持,提供个人与职业发展方面的帮助。世界500强企业广泛将其作为有效的人才开发工具,并提升到了战略必要性的高度。导师制备受追捧的一个重要原因,是其学习过程是建立在深入的、相互信任的师徒关系上,且这一学习过程是持续的,而非一劳永逸的学习事件。
本书提供了一个使普通员工成为优秀员工、使优秀员工成为卓越员工的人才开发系统。作者介绍了一个实操性很强的流程,一步步说明如何在组织内有效开展导师制,包括导师制项目的设计、开发与执行,导师应如何指导学员,如何帮助学员获得成功,如何评估导师制的有效性等。这一人才培养系统来源于日常实践,同时也是经过实践验证有效。书中还包括行业领军人物撰写的案例,向读者展示导师制项目的具体经验与实践做法。
本书解决了企业经营中一个实际问题,避免员工自然野蛮生长,规范、高效地使员工成为企业经营所需要的人才。本书适读人群包括:人力资源人士、人才培养经理、中高层管理者、职业发展导师。
★ 作者简介————————————————————————————
詹妮弗·拉宾是TERP协会的创始人,该协会是一个致力于人才培养并激发员工潜能的团队。她在导师制和领导力项目的开发和发展方面颇有建树。詹妮弗拥有一位优秀的导师,并且因此改变了自己的职业生涯轨迹。为了帮助更多人建立起这样的师徒关系,她不断探索开展导师制的方法。
在过去的15年中,她与许多组织进行合作,开展了大量导师制人才培养项目,与其合作的组织有大型私营企业、政府部门、军事部门以及高等教育机构等。在这一过程中,她创建了开展导师制的独特方法,即本书介绍的人才培养系统。
作者多次出席美国培训与发展协会的国际会议,并在美国培训与发展协会出版社担任编委会成员。
★ 编辑推荐—————————————————————————————
通用电气、英特尔、谷歌、华为、万达、腾讯……这些企业都在采用导师制。
导师制所能带来令人惊奇的益处,是传统的人才培养方式无法实现的。
它能带来更有效的学习结果。
它所创造的师徒关系,不仅高效,以结果为导向,充分发挥才能,甚至能改变员工的职业生涯轨迹与命运。
它是实现组织目标而采取的有效的人才培养工具。
使用本书的导师制人才培养系统,将给企业、组织、个人带来以下益处:
l 招聘、吸引、留住优秀人才
l 帮助员工避免常见易犯错误,缩短其获得成功的时间
l 培养并加深中高层对组织的忠诚度与归属感
l 建立、加强领导人才的储备
l 促进组织内部的知识与技能共享
l 提升员工的能力、信心和技能
l 帮助员工实现个人发展目标、绩效目标
导师制是绩效持续提升的关键,而绩效的提升也将带来持续的组织变革。
★ 名人推荐—————————————————————————————
导师制并不是什么新鲜事物,但是,很多组织在导师制上投入时间、精力、财力,并没有得到相应的回报。拉宾在本书中告诉企业如何设计与执行导师制,从而能帮助员工学习、成长并在工作中获得成功。这本书是在导师制上获得成功的真实路线图。
——4th Gear咨询公司CEO 兰迪·霍尔
拉宾为导师制提供了一个实用、系统的框架,如果你想要找一个人才培养的有效工具,那就请阅读本书。
——爱默生人力咨询公司总裁特里西娅·爱默生
如何建立导师制从而实现组织的高绩效,本书针对此问题提供了完全指南。拉宾以精确、清晰的方式,介绍了如何设计、规划、执行高效的导师制项目。书中有来自真实世界的案例,可以很好展示一些关键概念,这部分很吸引读者。
——《现代导师制》作者兰迪·埃默罗
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