内容简介：

本书是发展经济学中的经典著作，有许多观点至今仍然有十分重要的意义。本书是在作者博士论文的基础上修订而成。在书中，贝克尔将对歧视的“偏好”引入雇主和雇员的效用函数，分析了劳动力市场中由于种族、宗教信仰、性别、肤色、社会阶级等形成的歧视的经济结果。作者的观点是，对雇主来说，歧视就是成本，会使其在市场竞争中处于不利的地位。从利润化出发，雇主会终止此类行为。也就是说，作者认为，自由市场是消除歧视的途径。

作者简介： 

加里•贝克尔，1992年诺贝尔经济学奖得主。他把经济理论扩展到对人类行为的研究，开拓了经济分析的新视野，用经济学的视角分析劳动力市场中的歧视问题就是其代表作。

目录： 

第二版序

第一版序

第一章　市场中的歧视的决定因素

第二章　有效歧视

第三章　雇主歧视

第四章　雇员歧视

第五章　消费者歧视和政府歧视

第六章　市场歧视

第七章　针对非白人的歧视(上)

第八章　针对非白人的歧视(下)

第九章　美国不同时期的歧视情况

第十章　小结

附录　诺贝尔经济学奖获奖演讲：以经济学的方法看待

人类行为

参考文献

索引

译后记