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医院绩效管理 人力资源管理 代医院管理丛书 医院HR管理/人事管理 绩效管理/人力管理 行政管理书籍 医院绩效实用书

45.00
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库存: 133 件
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医院绩效管理  人力资源管理  代医院管理丛书 医院HR管理/人事管理 绩效管理/人力管理 行政管理书籍 医院绩效实用书 商品缩略图0

商品详情

书名:医院绩效管理  
定价:45.0  
ISBN:9787122282033  
作者:方振邦 主编  
版次:1  
出版时间:2016-11  

内容提要:  

商品名称:

医院绩效管理 

营销书名:

通俗易懂的医院绩效管理指导用书 

作者:

方振邦 主编 

定价:

45.00 

本店价格:

 

折扣:

 

ISBN:

978-7-122-28203-3 

关键字:

医院绩效;绩效管理;绩效;医院绩效管理 

重量:

415克 

出版社:

化学工业出版社


开本:

16 

装帧:

平 

出版时间:

2016年11月 

版次:

页码:

216 

印次:

本书的特点和优势可以归纳为以下三点:
1.体系完整,内容全面。本书以医院绩效计划、医院绩效监控、医院绩效评价和医院绩效反馈这四个环节为主线,系统回答了医院绩效管理过程中必须面对的评价内容、评价主体、评价周期、评价方法以及评价结果如何应用等五项关键决策的相关问题。
2.阐述简明,易于理解。为了让读者便于理解,本书加入了众多医院绩效管理的实践案例,以详实的案例来具体阐述相关理论的应用。本书在每章之后留有关键词和复习思考题,帮助读者巩固书中内容,提高学习效果。
3.贴近实际,追踪前沿。本书在吸收国内外医院绩效管理前沿理论和实践经验的基础上,聚焦了我国医院绩效管理相关热点和棘手问题。

本书以绩效管理的理论为基础,全面、深入、系统地阐述了医院绩效管理的基本理论、模型、方法以及技术,以医院绩效管理系统模型为总体框架,对医院绩效管理的流程和关键决策进行了系统的梳理和介绍,以期能够回答读者们在医院绩效管理工作实践中可能遇到的问题。本书条理清楚、重点突出,易于理解,不仅可作为公共卫生事业管理类本科生教材、研究生入学考试学习指导用书以及医院管理相关学者的参考教材,还可以作为医院各级管理人员丰富医院绩效管理知识、提升医院绩效管理能力的学习参考和指导文献。

方振邦,经营学博士,中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师。现任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长,中国人民大学公共组织绩效管理研究中心主任,中国人民大学医院管理研究中心研究员,兼任中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家。主要研究领域包括公共部门人力资源管理、战略性绩效管理、领导干部选拔与考核、平衡计分卡理论与应用等。出版《管理学基础》、《管理百年》、《公共部门人力资源管理》、《战略性绩效管理》等著作二十余部,主持国家社会科学基金、中共中央组织部、国家人力资源和社会保障部课题项目十余项。

第一章 概论 /001
第一节 医院概述 001
第二节 绩效及医院绩效 010
第三节 医院绩效管理 016
第四节 我国医院绩效管理的现状与发展 031
第二章 医院绩效管理工具 /039
第一节 目标管理 040
第二节 标杆管理 047
第三节 关键绩效指标 053
第四节 平衡计分卡 061
第三章 医院绩效计划 /077
第一节 医院绩效计划概述 077
第二节 医院绩效计划准备 080
第三节 医院绩效计划内容 090
第四节 医院绩效计划制定 105
第四章 医院绩效监控 /117
第一节 医院绩效监控概述 117
第二节 医院绩效沟通 119
第三节 医院绩效辅导 134
第四节 医院绩效信息的收集 139
第五章 医院绩效评价 /145
第一节 医院绩效评价概述 145
第二节 医院绩效评价主体与误区 148
第三节 医院绩效评价方法 156
第四节 医院绩效评价周期 171
第六章 医院绩效反馈 /175
第一节 医院绩效反馈概述 175
第二节 医院绩效反馈面谈 181
第三节 医院绩效申诉 186
第四节 医院绩效评价结果的应用 189
第七章 医院绩效管理系统的有效运行 /193
第一节 医院绩效管理的组织机制 193
第二节 医院绩效管理的文化建设 201
第三节 医院绩效管理的信息化建设 209
参考文献 /214



作者简介:  
方振邦,中国人民大学,教授、博士生导师,方振邦,中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师、经营学博士。现任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长,中国人民大学公共组织绩效管理研究中心主任,兼任中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家。主要研究领域包括公共部门人力资源管理、战略性绩效管理、领导干部选拔与考核、平衡计分卡理论与应用等。出版《管理学基础》、《管理思想百年脉络》、《管理思想史》、《战略性人力资源管理》、《公共部门人力资源管理》、《战略性绩效管理》、《政府绩效管理》、《国外人才能力标准与评价》等二十余部著作,主持国家社会科学基金、中共中央组织部、国家人力资源和社会保障部课题项目十余项。  

目录:  
  第一章 概论 /001 第一节 医院概述 001 第二节 绩效及医院绩效 010 第三节 医院绩效管理 016 第四节 我国医院绩效管理的现状与发展 031 第二章 医院绩效管理工具 /039 第一节 目标管理 040 第二节 标杆管理 047 第三节 关键绩效指标 053 第四节 平衡计分卡 061 第三章 医院绩效计划 /077 第一节 医院绩效计划概述 077 第二节 医院绩效计划准备 080 第三节 医院绩效计划内容 090第一章 概论 /001  
第一节 医院概述  001  
第二节 绩效及医院绩效  010  
第三节 医院绩效管理  016  
第四节 我国医院绩效管理的现状与发展  031  
第二章 医院绩效管理工具 /039  
第一节 目标管理  040  
第二节 标杆管理  047  
第三节 关键绩效指标  053  
第四节 平衡计分卡  061  
第三章 医院绩效计划 /077  
第一节 医院绩效计划概述  077  
第二节 医院绩效计划准备  080  
第三节 医院绩效计划内容  090  
第四节 医院绩效计划制定  105  
第四章 医院绩效监控 /117  
第一节 医院绩效监控概述  117  
第二节 医院绩效沟通  119  
第三节 医院绩效辅导  134  
第四节 医院绩效信息的收集  139  
第五章 医院绩效评价 /145  
第一节 医院绩效评价概述  145  
第二节 医院绩效评价主体与误区  148  
第三节 医院绩效评价方法  156  
第四节 医院绩效评价周期  171  
第六章 医院绩效反馈 /175  
第一节 医院绩效反馈概述  175  
第二节 医院绩效反馈面谈  181  
第三节 医院绩效申诉  186  
第四节 医院绩效评价结果的应用  189  
第七章 医院绩效管理系统的有效运行 /193  
第一节 医院绩效管理的组织机制  193  
第二节 医院绩效管理的文化建设  201  
第三节 医院绩效管理的信息化建设  209  
参考文献 /214  
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