医院绩效管理 人力资源管理 代医院管理丛书 医院HR管理/人事管理 绩效管理/人力管理 行政管理书籍 医院绩效实用书
运费: | ¥ 0.00-12.00 |
库存: | 133 件 |
商品详情
书名:医院绩效管理
定价:45.0
ISBN:9787122282033
作者:方振邦 主编
版次:1
出版时间:2016-11
内容提要:
商品名称: | 医院绩效管理 |
营销书名: | 通俗易懂的医院绩效管理指导用书 |
作者: | 方振邦 主编 |
定价: | 45.00 |
本店价格: |
|
折扣: |
|
ISBN: | 978-7-122-28203-3 |
关键字: | 医院绩效;绩效管理;绩效;医院绩效管理 |
重量: | 415克 |
出版社: | 化学工业出版社 |
开本: | 16 | 装帧: | 平 |
出版时间: | 2016年11月 | 版次: | 1 |
页码: | 216 | 印次: | 1 |
本书的特点和优势可以归纳为以下三点:
1.体系完整,内容全面。本书以医院绩效计划、医院绩效监控、医院绩效评价和医院绩效反馈这四个环节为主线,系统回答了医院绩效管理过程中必须面对的评价内容、评价主体、评价周期、评价方法以及评价结果如何应用等五项关键决策的相关问题。
2.阐述简明,易于理解。为了让读者便于理解,本书加入了众多医院绩效管理的实践案例,以详实的案例来具体阐述相关理论的应用。本书在每章之后留有关键词和复习思考题,帮助读者巩固书中内容,提高学习效果。
3.贴近实际,追踪前沿。本书在吸收国内外医院绩效管理前沿理论和实践经验的基础上,聚焦了我国医院绩效管理相关热点和棘手问题。
本书以绩效管理的理论为基础,全面、深入、系统地阐述了医院绩效管理的基本理论、模型、方法以及技术,以医院绩效管理系统模型为总体框架,对医院绩效管理的流程和关键决策进行了系统的梳理和介绍,以期能够回答读者们在医院绩效管理工作实践中可能遇到的问题。本书条理清楚、重点突出,易于理解,不仅可作为公共卫生事业管理类本科生教材、研究生入学考试学习指导用书以及医院管理相关学者的参考教材,还可以作为医院各级管理人员丰富医院绩效管理知识、提升医院绩效管理能力的学习参考和指导文献。
方振邦,经营学博士,中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师。现任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长,中国人民大学公共组织绩效管理研究中心主任,中国人民大学医院管理研究中心研究员,兼任中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家。主要研究领域包括公共部门人力资源管理、战略性绩效管理、领导干部选拔与考核、平衡计分卡理论与应用等。出版《管理学基础》、《管理百年》、《公共部门人力资源管理》、《战略性绩效管理》等著作二十余部,主持国家社会科学基金、中共中央组织部、国家人力资源和社会保障部课题项目十余项。
第一章 概论 /001
第一节 医院概述 001
第二节 绩效及医院绩效 010
第三节 医院绩效管理 016
第四节 我国医院绩效管理的现状与发展 031
第二章 医院绩效管理工具 /039
第一节 目标管理 040
第二节 标杆管理 047
第三节 关键绩效指标 053
第四节 平衡计分卡 061
第三章 医院绩效计划 /077
第一节 医院绩效计划概述 077
第二节 医院绩效计划准备 080
第三节 医院绩效计划内容 090
第四节 医院绩效计划制定 105
第四章 医院绩效监控 /117
第一节 医院绩效监控概述 117
第二节 医院绩效沟通 119
第三节 医院绩效辅导 134
第四节 医院绩效信息的收集 139
第五章 医院绩效评价 /145
第一节 医院绩效评价概述 145
第二节 医院绩效评价主体与误区 148
第三节 医院绩效评价方法 156
第四节 医院绩效评价周期 171
第六章 医院绩效反馈 /175
第一节 医院绩效反馈概述 175
第二节 医院绩效反馈面谈 181
第三节 医院绩效申诉 186
第四节 医院绩效评价结果的应用 189
第七章 医院绩效管理系统的有效运行 /193
第一节 医院绩效管理的组织机制 193
第二节 医院绩效管理的文化建设 201
第三节 医院绩效管理的信息化建设 209
参考文献 /214
无
作者简介:
方振邦,中国人民大学,教授、博士生导师,方振邦,中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师、经营学博士。现任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长,中国人民大学公共组织绩效管理研究中心主任,兼任中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家。主要研究领域包括公共部门人力资源管理、战略性绩效管理、领导干部选拔与考核、平衡计分卡理论与应用等。出版《管理学基础》、《管理思想百年脉络》、《管理思想史》、《战略性人力资源管理》、《公共部门人力资源管理》、《战略性绩效管理》、《政府绩效管理》、《国外人才能力标准与评价》等二十余部著作,主持国家社会科学基金、中共中央组织部、国家人力资源和社会保障部课题项目十余项。
目录:
第一章 概论 /001 第一节 医院概述 001 第二节 绩效及医院绩效 010 第三节 医院绩效管理 016 第四节 我国医院绩效管理的现状与发展 031 第二章 医院绩效管理工具 /039 第一节 目标管理 040 第二节 标杆管理 047 第三节 关键绩效指标 053 第四节 平衡计分卡 061 第三章 医院绩效计划 /077 第一节 医院绩效计划概述 077 第二节 医院绩效计划准备 080 第三节 医院绩效计划内容 090第一章 概论 /001
第一节 医院概述
001
第二节 绩效及医院绩效
010
第三节 医院绩效管理
016
第四节 我国医院绩效管理的现状与发展
031
第二章 医院绩效管理工具 /039
第一节 目标管理
040
第二节 标杆管理
047
第三节 关键绩效指标
053
第四节 平衡计分卡
061
第三章 医院绩效计划 /077
第一节 医院绩效计划概述
077
第二节 医院绩效计划准备
080
第三节 医院绩效计划内容
090
第四节 医院绩效计划制定
105
第四章 医院绩效监控 /117
第一节 医院绩效监控概述
117
第二节 医院绩效沟通
119
第三节 医院绩效辅导
134
第四节 医院绩效信息的收集
139
第五章 医院绩效评价 /145
第一节 医院绩效评价概述
145
第二节 医院绩效评价主体与误区
148
第三节 医院绩效评价方法
156
第四节 医院绩效评价周期
171
第六章 医院绩效反馈 /175
第一节 医院绩效反馈概述
175
第二节 医院绩效反馈面谈
181
第三节 医院绩效申诉
186
第四节 医院绩效评价结果的应用
189
第七章 医院绩效管理系统的有效运行 /193
第一节 医院绩效管理的组织机制
193
第二节 医院绩效管理的文化建设
201
第三节 医院绩效管理的信息化建设
209
参考文献 /214
显示全部信息
- 医路优选 (微信公众号认证)
- 品种丰富的医学类书籍!
- 扫描二维码,访问我们的微信店铺
- 随时随地的购物、客服咨询、查询订单和物流...